Contrato de trabajo 189
El contrato de trabajo 189 es una modalidad que responde a la tipología de contrato indefinido a tiempo completo. Con una peculiaridad: que proviene de la conversión de un contrato temporal en indefinido.
Ese contrato temporal puede ser por sustitución, interinidad o por formación. Así pues, el código identificativo 189 sirve para designar ese cambio de contrato de duración concreta a contrato estable.
Claves de contrato de trabajo 189
El contrato de trabajo 189 solo puede establecerse con aquellas personas que ya están empleadas en la empresa, pero bajo un tipo de contrato temporal, evitando así la concatenación de contratos breves.
Es un tipo de contrato que solo admite el trabajo en régimen de jornada completa y no parcial. Para esta última modalidad existe el contrato de trabajo 289.
La transformación del contrato temporal en indefinido a tiempo completo requiere informar a los servicios de empleo público (Sepe) y a la Tesorería General de la Seguridad Social.
Como cualquier otro contrato indefinido, el contrato de trabajo 189 no tiene fecha de finalización, pues se ratifica sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios. Y, en caso de despido, corresponde al trabajador o trabajadora una indemnización, además del finiquito.
No está sujeto a bonificación por parte de la Seguridad Social, sí a reducciones en las cuotas. Por ejemplo, en el caso de formación y aprendizaje se prevé una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500 euros durante los tres primeros años o de 1.800 euros en el caso de ser mujer.
Ventaja del contrato de trabajo 189
Entre las grandes ventajas empresariales de este tipo de contrato destaca, además, la capacidad de fidelizar, por parte de la organización, a ese talento que ha demostrado su valía e implicación en la empresa a lo largo de varias semanas.
Este tipo de contrato de trabajo 189 gana peso desde la última reforma laboral, en marzo de 2022, con la que se pretendía reducir la temporalidad en la contratación y favorecer la conversión de los empleados y empleadas por tiempo determinado en indefinidos.
