Salario Mínimo Interprofesional
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador o trabajadora en su jornada de trabajo.
El SMI se toma a menudo como indicador para sopesar la salud de una economía o mercado laboral, y sirve de base para el cálculo de ciertas prestaciones.
Claves del SMI
El Gobierno es el encargado de regular anualmente el SMI tras una negociación con organizaciones sindicales y asociaciones empresariales representativas. Este se fija teniendo en cuenta ciertas variables: el Índice de Precios al Consumo (IPC), la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general, según explica el INE.
El Consejo de Ministros aprobó, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 a 1.134 euros en 14 pagas. Esta cantidad fue acordada en la Mesa de Diálogo Social constituida para el caso y supuso un aumento del 5 % respecto al fijado en 2023.
Se estima que unos 2,5 millones de personas trabajadoras en España se beneficiaron de dicha subida.
Las personas preceptoras del SMI están eximidas de tributación al IRPF.
En el Salario Mínimo Interprofesional se computa solo la retribución en dinero, es decir, el salario en especie no puede minorar la cuantía íntegra en dinero del SMI.
Las cuantías fijadas por el Gobierno son un salario mínimo, una garantía salarial, por lo que pueden ser superadas por convenios colectivos o pacto individual con la empresa, pero nunca inferiores.
Si los salarios superan al SMI, estos no tendrán que ser revisados por la empresa, pues el SMI no afecta a la estructura ni a la cuantía de dichos salarios profesionales.
El importe del Salario Mínimo Interprofesional no se puede embargar de una nómina, salvo excepciones, respecto a las cantidades superiores se aplicará la escala prevista por la Ley.
