Portales de empleo
Los portales de empleo son plataformas online donde múltiples empresas pueden publicar ofertas de trabajo a la que acceden, normalmente de manera gratuita, personas en búsqueda de empleo o de una nueva oportunidad laboral.
Estos portales recogen una vasta cantidad de anuncios. De hecho, para facilitar su búsqueda, dichas plataformas incorporan métodos de selección en base a características como pueden ser el ámbito geográfico, el salario ofrecido, el sector o actividad económica, el tipo de contrato o el nivel de formación requerido.
Tras consultar las ofertas disponibles, estos portales de empleo posibilitan la inscripción online de las personas interesadas como posibles candidatas. Y a las empresas, la posibilidad de gestionar las candidaturas de manera automática.
Claves de los portales de empleo
Un portal de empleo facilita la conexión entre la oferta y la demanda en el mercado laboral. Y al hacerlo propicia un gran ahorro de costes a las empresas y de recursos como tiempo a las personas en búsqueda de empleo, ya que esta se puede hacer de manera unificada, desde casa y rápidamente.
De hecho, desde que comenzaran a proliferar a principios de los 2000, los portales de empleo aglutinan más del 90 % de las búsquedas de oportunidades y de los procesos de reclutamiento. Este porcentaje solo es superado por redes sociales como LinkedIn en sectores y para perfiles profesionales muy concretos.
Los portales de empleo pueden catalogarse en diversas tipologías en función de si son: públicos (es decir, la Administración habilita un portal de empleo al que pueden acceder empresas privadas bajo ciertas condiciones) o privados; nacionales o internacionales; generales o sectoriales, generales o específicos de perfiles muy concretos, de personas autónomas, etcétera.
La mayoría de estos portales de empleo solicitan el volcado de datos personales y propios de un CV en su herramienta digital. Dichos datos, para que sean efectivos, deben actualizarse con periodicidad y completarse todos los campos requeridos.
Algunos portales incluyen ventajas de pago que permiten obtener una mayor visibilidad sobre las personas competidoras o acceder a la información de las empresas interesadas en determinados perfiles profesionales. Y prácticamente todos brindan la posibilidad de recibir notificaciones o habilitar alertas para esas nuevas ofertas de empleo que encajen con unas características determinadas.
