Precontrato de trabajo
El precontrato de trabajo o promesa de contrato es una fórmula habitual en el mercado laboral que sirve de garantía de contratación para la persona profesional.
De hecho, constituye “la creación de un vínculo jurídico obligatorio entre las partes”, es decir, en base al precontrato de trabajo las partes están obligadas a celebrar una contratación definitiva en el periodo de tiempo acordado de antemano.
Claves del precontrato de trabajo
Así pues, el precontrato de trabajo, en tanto en cuanto tiene validez legal, interpela tanto a la empresa como al trabajador o trabajadora a ratificar la futura relación contractual.
El no hacerlo podría implicar consecuencias para ambas partes, como por ejemplo una indemnización económica por daños y perjuicios.
Eso sí, estas deben figurar en el precontrato de trabajo, al igual que la fecha concreta de contratación o aquella en la que el precontrato de trabajo prescribe.
Es habitual que se firmen precontratos de trabajo cuando la persona que se va a incorporar a la organización está ya empleada en otra. Así, esta consigue cierta seguridad de que la futura empresa realmente cumplirá con su palabra de contratación tras abandonar su actual puesto de trabajo.
De hecho, los precontratos de trabajo suelen ser muy habituales en puestos de alta dirección o en el caso de perfiles altamente cualificados, como los deportistas de élite en el ámbito deportivo.
El precontrato de trabajo también es una herramienta común en los casos de contratación a profesionales extranjeros. De esta forma, dicha persona tiene la seguridad de que va a ser contratada antes de iniciar el desembolso de los gastos ocasionados por un cambio de domicilio, por ejemplo.
Los modelos de precontrato de trabajo incorporan, para mayor seguridad, una serie de datos. Por ejemplo, el tipo de contrato que se va a suscribir, el tipo de jornada laboral o el sueldo pactado.
Si lo desea, la empresa puede incluir todas aquellas características que crea conveniente, por ejemplo, el derecho a vacaciones, opciones de flexibilidad laboral, teletrabajo o conciliación, así como otros beneficios corporativos o condiciones de trabajo.
