Cuánto cuesta la rotación de personal en tu empresa: así lo puedes calcular

La renuncia silenciosa y la gran renuncia se han convertido en dos grandes pesadillas para muchas empresas, tanto en España como en otros países. El complejo mercado laboral y los cambios vividos con la digitalización y el teletrabajo han modificado para siempre las relaciones laborales.

Pero detrás de todos estos cambios hay un gran problema que los departamentos de recursos humanos, a veces, no saben cómo lidiar: la alta rotación laboral.

Guía para calcular los costes de la rotación laboral

En Cobee hemos creado la Guía para calcular los costes de la rotación laboral, un documento en el que encontrarás todas las claves para conseguir descifrar cuánto te puede costar reemplazar a un perfil de tu empresa (ya sea junior o de C-Level).

Los costes de reemplazo pueden ir desde un 30% del salario hasta el 400%

Además, también podrás encontrar consejos prácticos para desarrollar una estrategia clara con la que detener la rotación y mejorar el engagement laboral y también el rendimiento de tu personal.

Los costes para reemplazar a los perfiles que deciden abandonar tu compañía pueden ir desde un mínimo del 30% extra al salario que ganaban hasta un 400%, según la relevancia y especialización. 

Descárgate ya nuestra guía y descubre todas las claves que necesitas saber sobre la rotación de personal y cómo atajarla desde ya mismo.