8 claves para aplicar la transparencia retributiva en tu empresa y cumplir las exigencias de la UE

La nueva Directiva CE, aprobada el pasado 10 de mayo de 2023, en materia de transparencia retributiva va a cambiar el panorama de los recursos humanos en España.

Todas las empresas tendrán que cumplir ciertos estándares de transparencia para que se conozca la horquilla salarial de los empleados y empleadas. 

Tabla de contenidos

• Una nueva realidad para los RRHH
• Acabar con la brecha salarial
• Las claves para finalizar con la brecha salarial y mejorar la transparencia retributiva

Una nueva realidad para los RRHH

Las compañías tienen hasta 2027 para adaptarse a esta nueva realidad, y exige que las empresas de entre 100 y 250 personas tengan que hacer informes públicos cada 3 años, mientras que las de más de 250 tendrán que hacerlo de forma anual.

Las directrices finales dependerán de la legislación nacional de cada estado miembro, según adapte la Directiva Europea, pero hay parámetros que serán comunes para todos los países.

Acabar con la brecha salarial

Para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, que en España va desde 2% al 25% según el organismo o estudio que haga la radiografía, la UE quiere que las empresas tengan en cuenta el principio de transparencia en su ADN para evitar esas diferencias por sesgos de género.

Además, la normativa también quiere que la mujer vaya asumiendo cada vez un papel más mayoritario tanto en los órganos directivos de las compañías (de todos los tamaños) y que también su presencia sea creciente en ámbitos tradicionalmente más masculinos, como las empresas tecnológicas o industria.

Las claves para finalizar con la brecha salarial y mejorar la transparencia retributiva

La última guía elaborada por Cobee en colaboración con OMD Human Resources Consulting encontrarás todas las claves para saber cómo abordar la brecha salarial en tu compañía.

Las auditorías internas y la mejora de la comunicación serán las principales bazas de los departamentos de RRHH para adaptarse a la Directiva Europea con el tiempo suficiente para evitar las posibles sanciones.

Descubre toda la información en la Guía sobre Transparencia Retributiva de Cobee