Housell: tecnología y talento para transformar la compraventa de viviendas

¿Quién no hace su propio estudio de mercado en internet cada vez que quiere comprar cualquier producto? El busca y compara se vuelve todavía más relevante cuando el producto en sí es una vivienda. Por ello, el sector inmobiliario ha vivido en los últimos años una gran digitalización para intentar acercar cada vez más a los vendedores y vendedoras con sus potenciales clientes. 

En 2017 Housell llegó al mercado inmobiliario español para revolucionar la experiencia de la compraventa de viviendas de una forma rápida, económica y transparente. La proptech, fundada por Guillermo Llibre, cuenta ya con más de 170 personas en plantilla y sigue trabajando día a día para convertirse en la alternativa a las agencias inmobiliarias tradicionales.

Talento y tecnología para revolucionar el inmobiliario

Entre los miembros del equipo hay profesionales con muchos años de experiencia en el ámbito del real estate, a lo que se suma perfiles más tecnológicos que permiten unir lo mejor de los dos mundos para conseguir facilitar la compraventa de inmuebles. 

Para conseguir el éxito, Housell se apoya en unos valores fundacionales claros: “Nuestros valores son la innovación, honestidad, eficacia, humildad y colaboración. Estos son los pilares fundamentales de nuestra empresa. La capacidad de cambio y la flexibilidad está en nuestro ADN”, aseguran desde la startup.

La felicidad de los equipos, esencial

El bienestar laboral es una de las palancas que mueve al departamento de recursos humanos de Housell: “La felicidad de nuestros empleados es muy importante y, por esa razón, la empresa se adapta a las circunstancias de cada uno, ya que trabajamos con perfiles profesionales muy heterogéneos”, afirman.  “Ofrecemos todo tipo de beneficios para que nuestro equipo pueda desempeñar sus funciones con libertad y flexibilidad, ya sea trabajando en oficina, en casa o a pie de calle. Y siempre apoyados en la tecnología, también internamente, para que la organización sea perfecta”, añaden.

Ofrecemos todo tipo de beneficios para que nuestro equipo pueda desempeñar sus funciones con libertad y flexibilidad

Para conocer las necesidades de los equipos, desde el departamento de recursos humanos hacen un seguimiento exhaustivo de todo lo que acontece en la compañía y las preocupaciones que tienen los propios miembros de la plantilla. “Realizamos encuestas de clima laboral, llamadas de seguimiento a nuestros compañeros, evaluaciones y one to one de manera mensual. Somos un equipo de RRHH muy cercano, con un buzón de correo siempre abierto para que nos cuenten y propongan mejoras”, destacan.

Aunque la compañía cuenta con una moderna sede en Madrid, “tenemos expertos inmobiliarios que trabajan por toda España, por lo que ellos no pueden disfrutar de la oficina, por ello sustituimos esa parte con una comunicación muy fluida y reuniones mensuales donde estamos todos conectados y se cuentan las novedades de la empresa”.

Planes de compensación flexibles

Para conseguir que la felicidad laboral sea plena, en Housell han apostado desde el principio por planes de compensación. Entre los beneficios que ofrecen a su plantilla destaca la implantación de Cobee. “Cobee nos permite dar beneficios que se ajusten a nuestros valores en todos los aspectos. Para nosotros lo principal de un plan de beneficios es que se adapte a cada empleado con sus diferentes necesidades y que sea muy flexible, eso es lo que apreciamos de Cobee”, destacan.

Además, señalan que “por ejemplo, si un compañero necesita usar ticket transporte un mes pero al siguiente no, es súper sencillo, y eso con otras plataformas es inviable ya que se predefinían los importes”. 

Cobee nos permite dar beneficios que se ajusten a nuestros valores en todos los aspectos. Para nosotros lo principal de un plan de beneficios es que se adapte a cada empleado

Al contar con equipos heterogéneos y repartidos por toda España, la variedad y flexibilidad es algo a tener muy en cuenta: “Necesitamos que sea un plan amplio y Cobee nos cubre cheques restaurante, formación, transporte, salud, guardería y, además, hay diferentes descuentos en diferentes empresas. A ello sumado a la claridad  con la que se explica el ahorro generado, ya que son conceptos que a veces son complicados a la hora de poder entenderlos y con Cobee es muy visual”, explican desde Housell.

Ahora con Cobee la gestión de los beneficios es muy ágil y se adapta a nuestros empleados. El ahorro que genera anualmente es percibido por los usuarios

Antes de la implantación de Cobee, “uno de nuestros problemas era que había que configurar los importes de manera previa y no era nada flexible. El soporte era un poco lento y no se priorizaba la parte online”, algo que llevó a Housell a decantarse por una opción 100% digital.

“Ahora con Cobee la gestión de los beneficios es muy ágil y se adapta a nuestros empleados. Se llevó a cabo un gran onboarding, pero además nos ayuda que todo funcione de manera muy rápida a través de la app y, sobre todo, el ahorro que genera anualmente es percibido por los usuarios”.