Tendencias en formación bonificada para empresas
¿Es posible apostar por el futuro de las empresas sin tener en cuenta el desarrollo profesional de los trabajadores? No, no lo es. Los objetivos de ambas partes están vinculados, por lo que deben avanzar al mismo ritmo.
Por eso, la Formación Estatal para la Formación en el Empleo, también conocida como FUNDAE, permite que las organizaciones puedan acceder a la formación bonificada (o programada) y tener la oportunidad de formar a sus empleados en nuevas habilidades y conocimientos para que sean capaces de enfrentarse a los cambios del mercado.
Sin embargo, muchas empresas aún no aprovechan este recurso por desconocimiento o falta de información. Esta situación limita el crecimiento individual de cada trabajador y, a su vez, obstaculiza el crecimiento general de las empresas.
El TOP 10 cursos más bonificados en FUNDAE
Conocer el ranking de los cursos más bonificados por las empresas nos da una idea de cuáles son las habilidades más demandadas en el mercado laboral. A día de hoy, este es el Top 10 cursos más bonificados por FUNDAE:
- 1. Inglés
- 2. Dirección y gestión bancaria
- 3. Prevención de riesgos laborales
- 4. Habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral
- 5. Francés
- 6. Seguridad alimentaria: manipulación y control de alimentos
- 7. Conocimiento y cultura de la empresa
- 8. Prevención de la marginación escolar y social
- 9. Habilidades directivas
- 10. Ofimática: hojas de cálculo
Según estos datos, el inglés para empresas ocupa la primera posición como el curso en el que las empresas españolas eligen emplear sus créditos, suponiendo casi un 30% sobre el total de los cursos. Es innegable que el contexto laboral es cada vez más internacional, donde el inglés se ha convertido en el idioma común para conectar entre empresas y profesionales.
El estado actual de la formación bonificada
Las empresas españolas tienen disponible un crédito formativo anual en FUNDAE que pueden utilizar para inscribir a sus empleados en un curso de formación bonificada. En 2023, aunque el número de organizaciones que se inscribieron ascendió a 343.917, casi el 80% del total de las empresas no se beneficiaron de su crédito formativo.
Hay varios motivos por los que desaprovechar este recurso es un error, además de que la formación bonificada ofrece numerosos beneficios tanto para la empresa como para sus empleados. Algunas de las ventajas más importantes son:
- Reducción de costes. Tras finalizar las acciones formativas, el coste del curso se deducirá de las cotizaciones que paga la empresa cada mes. Así, es posible acceder a una educación de calidad sin necesidad de hacer un desembolso significativo.
- Mejora de la competitividad. Cuanto más formado esté un equipo, más preparado estará para afrontar los cambios y tendencias emergentes de su sector. Es responsabilidad de la empresa darles oportunidades para adquirir nuevas habilidades y conocimientos, lo que les permitirá ser más productivos en sus puestos de trabajo.
- Retención de talento. Los empleados valoran que sus empresas inviertan en su desarrollo profesional, aumentando así su motivación y compromiso con la organización.
El inglés, el reto pendiente de los profesionales españoles
Saber inglés es más que un requisito técnico que añadir al currículum, pues su importancia recae en saber cómo comunicarse con confianza y soltura en cualquier contexto. Según un estudio sobre el estado del inglés en las empresas españolas elaborado por Twenix, más de la mitad de los encuestados (56%) no se sienten cómodos hablando en este idioma.
Además, el 96% de los trabajadores considera que su nivel de inglés le ha hecho perder oportunidades de trabajo, demostrando la urgencia de abordar la brecha en las habilidades comunicativas de los profesionales.
Ante esta situación, muchas empresas ya están tomando medidas para encontrar una solución, sobre todo aquellas que buscan oportunidades internacionales. Aquí destaca la apuesta por realizar un curso de inglés bonificado, que aprovecha todas las ventajas de la formación bonificada a la vez que contribuye al compromiso de las organizaciones con sus empleados.
