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Trabajo plantea a las pymes bonificaciones en los contratos indefinidos derivados de la reducción de jornada laboral
El Ministerio de Trabajo se ha reunido con los agentes sociales para tratar de cerrar la negociación sobre la reducción de la jornada laboral a 38,5 horas semanales en 2024 y 37,5 horas en 2025. Con el objetivo de facilitar la implantación de esta normativa en las pequeñas y medianas empresas, el grueso del tejido empresarial, desde Trabajo ofrecen una bonificación a las contrataciones provocadas por la reducción del tiempo de trabajo en empresas de estas características.
La propuesta, a la que han denominado “Plan 375”, consiste en un acompañamiento, formación y asesoramiento en la que se incluye unas ayudas para empresas de menos de 10 empleados que tengan que realizar nuevas contrataciones como consecuencia de la reducción de la jornada laboral, siempre y cuando sean contrataciones de carácter indefinido.
Además de las bonificaciones, desde Trabajo quieren crear guías técnicas por sectores que puedan ayudar a las empresas en otros aspectos de la transición, e involucrar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a través de su Red de Centros Públicos de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (Red COE) en esta divulgación.
Desde el Gobierno quieren hacer extensibles otras medidas que ya se aplican a empresas más grandes y que irían incluidas en este plan como el registro horario obligatorio y el derecho a la desconexión digital.
