Baja voluntaria o dimisión

Una baja voluntaria es un tipo de baja laboral que emana de la decisión personal de extinguir la relación contractual con la empresa.

Tipos de baja voluntaria

En función de los motivos que promueven la solicitud de la baja voluntaria laboral por parte de un trabajador o trabajadora pueden establecerse distintas tipologías:

Baja voluntaria por finalización de contrato y tras la firme decisión de no renovar la relación contractual con la organización.
Baja voluntaria por mutuo acuerdo. Es decir, el contrato se extingue porque la persona empleada y dirección empresarial han pactado unas condiciones de salida de la empresa favorables para ambas partes.
Baja voluntaria por razones personales, lo que se conoce coloquialmente como dimisión, y de las cuales el trabajador o trabajadora no tiene que dejar constancia a la organización. Esta última da lugar a un despido voluntario.
Baja laboral voluntaria por incumplimiento de contrato por parte de la empresa. En este caso, se considera despido improcedente y el empleado o empleada tiene derecho a una indemnización. Entre las causas que pueden alegarse figuran:
La modificación sustancial de sus condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art.41 del Estatuto de los Trabajadores, y que redunden en el menoscabo de la dignidad del trabajador o trabajadora.
La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor.
La negativa a reintegrar al trabajador o trabajadora en sus anteriores condiciones en los supuestos de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

Preaviso en la baja voluntaria

Toda baja voluntaria estima un plazo para el preaviso de 15 días naturales siempre y cuando el convenio colectivo o el contrato suscrito no digan lo contrario, y que la persona no se encuentre en periodo de prueba. Puede llevarse a cabo de manera oral o por escrito.

Una baja voluntaria sin preaviso cuando sea obligatorio puede acarrear consecuencias económicas, por ejemplo, el descuento en el finiquito de los días correspondientes al preaviso.

Finiquito en la baja voluntaria

En el finiquito al que todo trabajador o trabajadora tiene derecho con motivo de una baja voluntaria deben figurar los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de las vacaciones, las pagas prorrateadas y cualquier otro beneficio extra como las dietas.

Desempleo en la baja voluntaria

En el caso de baja voluntaria o dimisión, el empleado o empleada no tiene derecho a solicitar prestaciones por desempleo siempre y cuando la decisión de rescindir el contrato sea unilateral y no fruto de la coacción o intimidación por parte de la empresa.

Obligaciones en la baja voluntaria

Devolver las herramientas de trabajo que le hayan sido prestadas al trabajador o trabajadora para el desempeño de su actividad.

Respetar el acuerdo de confidencialidad suscrito o si dicha obligación aparece reflejada en el contrato de trabajo.

Causas comunes de las bajas voluntarias

Cambio de empresa: el empleado o empleada ha encontrado un puesto con mejores condiciones laborales en una organización de la competencia y decide irse.
Cambio de estilo de vida: necesidad de esa persona de dar un vuelco a su carrera profesional y personal. Suelen optar por esta vía quienes desean iniciarse en el emprendimiento, opositar o mudarse a otro país con el fin de probar suerte.
Imposibilidad de conciliar vida profesional, personal y familiar, especialmente cuando se tienen personas dependientes a cargo.