Carta de recomendación laboral
Una carta de recomendación laboral es un documento o reseña digital en la que se certifica el talento (la actitud, capacidades y habilidades) de una persona como empleado o empleada en una organización.
De hecho, quien procede a la redacción de la carta de recomendación laboral suele ostentar un rol de cierta autoridad o liderazgo dentro de la organización a la que ha pertenecido ese talento, lo cual la reviste de mayor rigurosidad.
El objetivo no es otro que ensalzar las virtudes de un antiguo trabajador o trabajadora con el fin de apoyar su empleabilidad en un futuro.
La carta de recomendación laboral, de hecho, debe acompañar siempre al currículo.
La importancia de la carta de recomendación laboral
La carta de recomendación laboral se ha convertido, hoy en día, en un valioso apoyo en los procesos de reclutamiento o selección de personal, especialmente en aquellos de carácter masivo o donde se congregan múltiples perfiles muy similares.
Si dicha carta de recomendación laboral proviene de un perfil CEO reputado en el sector, esta marcará la diferencia respecto al resto de candidatos o candidatas por la valía del testimonio ante los departamentos de RRHH.
Y es que, una carta de recomendación laboral certifica que dicha persona no solo es apta para el desempeño de ciertas funciones, sino que es excelente en dicho empeño.
Todas las plataformas digitales de búsqueda de empleo albergan, entre sus múltiples funcionalidades, la posibilidad de incluir cartas de recomendación laboral.
Tipos de carta de recomendación laboral
Existen varios tipos de carta de recomendación laboral, siendo estas dos las más habituales:
Cartas de recomendación laboral dirigidas. Aquellas redactadas para una persona en concreto, por ejemplo, el responsable de RRHH de una corporación explícita.
En este sentido, la carta debe ser muy concisa y hablar en un tono más personal, aunque siempre formal. Lo realmente importante es que dicha carta de recomendación laboral recoja los éxitos cosechados por ese talento durante su estancia en la organización y sus destrezas personales y cualidades en aquellas tareas que, presuntamente, deberá desempeñar en la nueva empresa a la que opta.
Cartas de recomendación laboral abiertas. Son aquellas que el candidato o candidata puede presentar en cualquier proceso de selección, sin importar el sector o tipo de empresa.
En este caso, las bondades a las que hace referencia son de carácter más genérico, apelan al sentido de la responsabilidad, por ejemplo, a la puntualidad o al grado de compromiso.
Sea cual sea el tipo de carta de recomendación laboral, lo importante es que denote honestidad y se redacte de manera clara y concisa.
Obviamente, para solicitar a un mando superior una carta de recomendación laboral se debe tener la seguridad de que el proceder en la empresa ha sido intachable.
De hecho, cuando es así, son los propios líderes o lideresas quienes, por propia voluntad, brindan tal apoyo a ese talento que abandona la organización con el fin de facilitar su camino hacia las metas propuestas. Estas pueden ser iniciar una nueva andadura profesional en otro país o abrirse camino en el mundo laboral tras una beca.
