Change Management
El denominado change management es la forma inglesa de referirse a la gestión del cambio o Gestión del Cambio Organizacional (GCO), un enfoque que aumenta la capacidad de adaptación constante de las empresas a escenarios cambiantes mediante la preparación de los equipos de trabajo para ello.
El change management fomenta la resiliencia en los equipos de trabajo y los convierte en agentes preparados no solo para abrazar el cambio, sino para liderarlo dentro de sus organizaciones, impulsando estas hacia el futuro.
Los miembros de la organización a menudo se resisten al cambio. La razón principal de dicha resistencia tiene que ver con sus implicaciones, el más importante, el cambio de roles y de la propia identidad dentro de la empresa, lo cual puede provocar estrés, ansiedad…, y por ello, negación al cambio.
El change management trata de superar estas dificultades mediante la capacitación de los talentos, la comunicación efectiva, procesos de participación que enfaticen el papel de trabajadores y trabajadoras en procesos decisorios, apuntalar la misión, visión y valores de la compañía o proporcionar herramientas de apoyo social y acompañamiento psicológico entre los empleados y empleadas, entre otras.
