Contrato 502
El contrato 502 hace alusión al contrato de duración determinada a tiempo parcial por circunstancias de la producción.
Este contrato surgió en 2022 a raíz de la última reforma laboral. Su finalidad: habilitar una solución flexible para aquellas empresas que hacen frente a picos de producción o actividad importantes. Y que, por tanto, necesitan contratar personal para cubrir necesidades puntuales.
Claves del contrato 502
Cuando el contrato 502 o de duración determinada obedece a circunstancias de la producción, su duración no puede ser superior a seis meses, ampliable a un año por convenio colectivo de ámbito sectorial.
Pero ¿a qué se refiere con por circunstancias de la producción? En concreto, al incremento ocasional e imprevisible de la actividad normalizada de la empresa que genera un desajuste temporal entre la plantilla estable disponible y la que se requiere. También hace referencia a los desequilibrios entre equipos de trabajo y necesidades de la actividad empresarial con motivo del disfrute de las vacaciones por parte de los empleados y empleadas.
De la misma forma, puede formalizarse el contrato 502 ante la necesidad de atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada.
En este caso, las empresas solo podrán utilizar dicho contrato por un máximo de 90 días en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias. Además, esos 90 días no podrán ser utilizados de manera continuada.
El contrato 502 no admite horas extra, salvo en caso de emergencia. Sí permite la realización de horas complementarias pactadas de antemano y de mutuo acuerdo con la empresa.
El contrato 502 debe formalizarse siempre por escrito, y se extinguirá por la expiración del tiempo convenido y consignado en el mismo. Al finalizar el contrato, el trabajador o trabajadora tiene derecho a recibir una indemnización, además del finiquito correspondiente. Esta será equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio.
En el contrato 502, que se celebra a tiempo parcial, debe aparecer el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De lo contrario, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa.
Como otros contratos de carácter temporal, el 502 se transforma en indefinido y a tiempo completo por falta de forma escrita, por falta de alta del empleado o empleada en la Seguridad Social y si llegado el término no se hubiera producido la finalización de la prestación laboral.
El contrato 502 está pensado para facilitar la flexibilidad laboral, de hecho, suele ser habitual en trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada.
La normativa que rige este tipo de contrato es el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas; el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, y el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
