Contrato de trabajo 401
El Contrato de trabajo 401 se refiere al Contrato por obra y servicio a tiempo completo que fue suprimido con la reforma laboral de 2021.
Esta modalidad de contrato temporal era, hasta entonces, recurrente en las empresas españolas, aumentando drásticamente los niveles de temporalidad. Aunque estaba concebida para flexibilizar el mercado y permitir a las empresas la contratación de personal para hacer frente de manera puntual a picos de producción o actividad, su uso desmedido abrió la puerta a su supresión en favor de otras modalidades más estables de contratación o con mayores garantías, como el contrato fijo discontinuo.
Claves del Contrato de trabajo 401
La aplicación del Real Decreto- Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, traía consigo cambios importantes, como la supresión del Contrato 401 o Contrato 501.
Esta modificación en diversas modalidades de contratación laboral y la consiguiente adaptación de los modelos de contratos elaborados por el SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) trajo consigo la aparición de nuevas fórmulas.
Por ejemplo, el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, a tiempo completo o a tiempo parcial, con cláusulas específicas adecuadas en función de si el contrato se realiza por incremento ocasional e imprevisible (duración máxima 6 meses o un año por convenio de ámbito sectorial) o por situaciones ocasionales previsibles (duración máxima 90 días).
También la contratación del personal laboral docente e investigador de las universidades a través de las modalidades de contrato de duración determinada a través de los códigos 409/509 respectivamente, según contratación a tiempo completo o a tiempo parcial.
La duración del Contrato 401, como la del Contrato 501, dependía de la duración del proyecto o de los servicios para los cuales se contrataba al personal en cuestión. Sin embargo, podía extenderse como máximo durante cuatro años. Al finalizar, el trabajador o trabajadora tenía derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado.
