Curriculum ciego
Un curriculum ciego es una técnica propia de los procesos de reclutamiento que trata de evitar aquellos sesgos que pueden dar lugar a procesos discriminatorios, aunque estos sucedan de manera inconsciente, desde los departamentos de RRHH.
En dichos cucrriculums se prescinde de datos personales como la fecha de nacimiento, el nombre, el lugar de procedencia e incluso la fotografía. Es decir, estos son directamente eliminados para que desde la gestión de persona se pueda desarrollar un proceso de selección lo más objetivo posible.
El curriculum ciego minimiza así la discriminación por razón de sexo, nacionalidad, edad o en virtud de una apariencia física determinada durante la prima fase del proceso de contratación, en la criba inicial, antes de que tenga lugar la entrevista de trabajo presencial o por videollamada.
Omitir detalles personales que pueden suponer limitantes en procesos discriminatorios potencia otro tipo de cualidades realmente importantes para una empresa como la formación, las habilidades, la experiencia laboral o la alineación con los valores corporativos. Es decir, características meramente profesionales.
Claves del curriculum ciego
El objetivo del curriculum ciego es facilitar la labor de reclutamiento a las personas responsables de RRHH al proporcionarles CV que se centran únicamente en datos personales objetivos y logros profesionales relevantes para el puesto: capacidades, méritos, trayectoria.
Actualmente, existe todo un abanico de software apoyados en sistemas de IA que automáticamente eliminan estos datos de los CV almacenados, sin necesidad de que sea el candidato o candidata quienes tengan que hacer esa labor.
Los curriculums ciegos permiten la toma de decisiones respecto a la contratación de una forma más imparcial, elimina el amiguismo en la contratación y favorece la creación de plantillas más diversas e inclusivas en todos los sentidos.
A principios de 2024, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo proponía el impulso del curriculum ciego (sin fotografia, sin nombre y sin fecha de nacimiento) para eliminar la discriminación existente en el mercado laboral, especialmente en ciertos sectores económicos y respecto a colectivos en situación de vulnerabilidad.
En España, el curriculm ciego no está asentado, sin embargo, su uso es extendido en otros países de la UE.
Crear una norma estatal al respecto puede no solo impulsar el uso de este tipo de CV, sino eliminar ciertos prejuicios al respecto por parte de los y las reclutadoras. Y es que, existen casos en los que dichas personas pueden pensar que aquellos candidatos y candidatas que usan curriculums ciegos es que tienen algo que ocultar.
Diversas investigaciones científicas llevadas a cabo en la última década manifiestan como el uso de curriculums ciegos lanza resultados muy distintos en el proceso de reclutamiento respecto a procedimientos con CV al uso.
De hecho, en estos últimos las mujeres salen peor paradas que los varones a igualdad de condiciones. También quienes presentan más de 45 años respecto a quienes tienen menos edad. Dichas conclusiones demuestran la eficacia de los CV anónimos o curriculum ciegos.
