Headhunter
El de headhunter es el término inglés para designar a un o una cazatalentos. Es decir, una persona capaz de escudriñar el mercado laboral para encontrar al candidato o candidata ideal para un determinado puesto de trabajo en una empresa concreta.
El perfil de headhunter trabaja de manera autónoma o a través de una agencia especializada en la búsqueda y contratación de perfiles altamente cualificados o de alta dirección.
Claves del headhunter
El rol del headhunter es eminentemente proactivo. Es decir, no espera a que los y las profesionales se postulen a una oferta de trabajo, sino que trabaja de forma activa en la búsqueda del capital humano. Y lo hace entre quienes buscan empleo activamente, pero también entre aquellas personas que no lo hacen y que trabajan para empresas de la competencia con enorme éxito.
Es por esa razón que esta figura ha de atesorar habilidades blandas importantes, como la empatía, comunicación positiva o la capacidad de persuasión y seducción.
Además, los y las headhunters deben conocer minuciosamente el sector de actividad, desde los detalles que tienen que ver con la remuneración y condiciones de trabajo habituales, a esos otros que versan sobre las ventajas que desearían los y las profesionales más codiciados, con el fin de poder redactar una propuesta de valor acorde a esas expectativas.
Dicha propuesta debe ser muy sugerente pues este tipo de perfiles está muy demandado, a menudo empleados ya por grandes corporaciones en puestos de responsabilidad como pueden ser jefas y jefes ejecutivos, mandos de alto nivel o puestos de máxima capacitación para el desempeño de tareas profesionales de alto valor añadido, como las relacionadas con el desarrollo tecnológico.
Por lo tanto, la propuesta de valor que confeccione ese o esa headhunter debe cubrir las necesidades tanto de la empresa como del futuro trabajador o trabajadora.
Otras de las cualidades del headhunter son su discreción y la capacidad para crear una red de contactos extensa (online y offline) que le permita conocer al detalle todo cambio en el sector de actividad (fusiones, absorciones, etc.) con el fin de ampliar las posibilidades de acceso a perfiles senior, así como entre quienes dirigen escuelas de negocios de gran prestigio o tecnológicas de quienes pueda obtener recomendaciones de perfiles junior.
El headhunter debe, además, prestar destreza en habilidades digitales, no solo para cultivar esa red de contactos, sino para encontrar la huella digital del candidato o candidata con el fin de obtener la máxima información sobre su perfil y, con ella, valores, intereses, etc.
Posteriormente, ese o esa headhunter podrá determinar, a través de un encuentro personal y privado, si dicha persona encaja realmente con el perfil que busca la empresa.
En definitiva, un o una headhunter o agencia de cazatalentos brinda servicios añadidos y complementarios tanto al departamento de RRHH como a la dirección empresarial con el fin de que sus empresas clientes recluten al talento más indicado para llevar a la empresa hasta sus objetivos por el camino que dicta su cultura corporativa.
