Jornada laboral de 4 días

La jornada laboral de 4 días es aquella que contempla cuatro días de trabajo en vez de cinco sin que tal reducción en la jornada conlleve una disminución de las remuneraciones. La jornada laboral de 4 días implica así un aumento de la productividad. En Reino Unido, su implantación a través de proyectos pilotos ha cosechado innumerables éxitos. En España, son muy pocas las empresas que han intentado su implantación.

Claves de la jornada laboral de 4 días

La jornada laboral de 4 días implica un aumento de la motivación y del desempeño basados en el aumento de los días de descanso y en la asunción de estrategias para maximizar el rendimiento.

No quiere decir, cómo algunas empresas han propuesto, que la reducción de la jornada implique una merma del salario u otros beneficios, ni un aumento de las horas dedicadas durante el resto de jornadas. Se trata de aumentar la satisfacción generalizada de los trabajadores y trabajadoras a través de una jornada laboral de 4 días que da alas a la flexibilidad de la jornada de trabajo, a un mayor tiempo de descanso físico y mental, y a las posibilidades de conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

Las empresas pioneras en esta medida han sido aquellas donde se trabaja por objetivos, donde el nivel de especialización es alto y el de rotación de personal, bajo, ya que la estabilidad de la plantilla resulta clave. También son empresas donde la modalidad de teletrabajo o trabajo híbrido está muy implantada, donde existe una gran participación y proactividad por parte de los trabajadores y trabajadoras, que asumen roles de liderazgo en mayor o menor medida, con responsabilidades corporativas claramente definidas y un gran compromiso hacia la consecución de los objetivos asignados. Y donde se invierte en herramientas de automatización y formación de la plantilla en estrategias de optimización.

Para 1 de cada 10 personas en España, tener una semana laboral de 4 días es lo más importante a la hora de valorar un puesto de trabajo, según los últimos informes sobre beneficios corporativos en España elaborados por Cobee.

Organizar una jornada laboral de cuatro días requiere un trabajo de planificación exhaustivo, sin embargo, los beneficios son múltiples, van más allá de la motivación de las plantillas y el aumento de la productividad, y afectan al total de la economía:

Ahorro de costes para las empresas derivado de una disminución de las horas en el puesto de trabajo: energéticos, de servicios, etc.

Un mayor margen para el ocio de las familias, contribuyendo así al desarrollo económico de sectores como el turístico o el cultural.

Reducción de costes laborales derivados de bajas temporales por enfermedad y absentismo.

El marco legal aún no ha sido adaptado a este tipo de jornada reducida a 4 días en España, aunque el Gobierno lanzó cierto compromiso en 2024 de reducir la jornada máxima a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025, sin que haya un perjuicio económico para los y las trabajadoras. Existe además un proyecto piloto español, recogido en 2022 en la Orden ICT/1238/2022, de 9 de diciembre, y que establece ciertas subvenciones para las empresas que implanten la reducción de la jornada laboral durante dos años.