Multiposting
El multiposting es una estrategia que utilizan los departamentos de Recursos Humanos para lanzar una oferta de empleo online en múltiples plataformas de empleo a la vez. Dicha estrategia también es empleada por los departamentos de Marketing digital y publicidad con el fin de publicar simultáneamente un mismo anuncio o contenido en diversos canales.
El objetivo del multiposting es aumentar la visibilidad y el alcance de dichos anuncios.
Claves del multiposting
La búsqueda de candidatos a través de procesos de reclutamiento y selección de personal puede ser ardua en aquellos sectores donde existe un desequilibrio entre la mano de obra cualificada en búsqueda de empleo y la demanda de la misma por parte de las empresas. Para conseguir llegar a un segmento más amplio y garantizar así un número mínimo de candidaturas en cada proceso de selección, las empresas utilizan herramientas tecnológicas diseñadas para facilitar ese multiposting.
Estas facilitan la publicación de una oferta de empleo en varios portales, pero también en redes sociales y sitios web corporativos, blogs, foros y otros canales en línea; todo a la vez.
Así pues, las organizaciones pueden llegar a un público más amplio y diverso, aumentando las probabilidades de encontrar candidatos y candidatas adecuados. En otras palabras: optimizando los esfuerzos, el tiempo y la inversión económica que implicaría publicar manualmente las ofertas de trabajo en cada soporte.
En el caso de las campañas de marketing, el multiposting facilita, igualmente, la probabilidad de interacción y conversión.
Existen diversas herramientas o software que facilitan el multiposting, tanto para las acciones de reclutamiento como para las de marketing digital. Algunas. Algunas de ellas incluyen servicio de multiposting para la publicación de ofertas de empleo y anuncios en múltiples portales asociados.
Una de las primeras herramientas de multiposting en aparecer fue Hootsuite, concebida para no solo publicar si no gestionar el contenido promocional en múltiples redes sociales desde una única plataforma y cuenta de usuario o usuaria.
Este tipo de soluciones facilitan la programación de las ofertas de empleo y su publicación de contenido en varias redes sociales profesionales y portales de empleo simultáneamente.
Ventajas del multiposting
Mayor alcance y visibilidad, pues las empresas pueden llegar a un público más amplio y diverso.
Ahorro de tiempo al automatizar la tarea y unificar todas las alternativas bajo una misma plataforma e interfaz de usuario o usuaria.
Asegurar que el mensaje o anuncio sea coherente en todas las plataformas, evitando posibles discrepancias.
Aumentar la fuerza de la campaña de marketing o del proceso de reclutamiento al incrementar su notoriedad en un periodo determinado.
Gestionar la gran cantidad de respuestas generadas a través de herramientas adecuadas para la recopilación, el seguimiento y el feedback automático.
Sí pues, el multiposting es una estrategia eficaz tanto en el reclutamiento como en el marketing para maximizar la visibilidad y el alcance de los mensajes corporativos.
