Novación de contrato

La novación de un contrato de trabajo se refiere al proceso mediante el cual la empresa modifica sus condiciones. Esta debe ser pactada o aprobada por ambas partes, empresa y persona empleada.

Gracias a la novación de contrato la empresa puede adaptar las obligaciones contractuales a nuevas circunstancias, garantizando que el trabajador o trabajadora pueda continuar su relación contractual de acuerdo a las nuevas necesidades o capacidades.

Se trata así de una herramienta de flexibilización de la gestión empresarial y de personal para organizaciones.

Claves de la novación de contrato

La novación de contrato suele ser habitual ante una subida salarial, pues esta debe consignarse en el mismo. Sin embargo, la novación de contrato se lleva a cabo siempre que exista un cambio significativo en las condiciones de trabajo. Por ejemplo, en el caso de movilidad laboral.

De hecho, para poder llevar a cabo una novación, sea objetiva o subjetiva, deben darse alguna de estas tres situaciones:

Modificar, suprimir o sustituir alguna obligación que se incluía en el contrato.
Incluir una nueva obligación a través de una cláusula que no aparecía anteriormente.
Que la retribución cambie, incluso los beneficios incluidos dentro de los planes de retribución flexible.
Que una de las partes del contrato sea sustituida (novación subjetiva)

También existe la novación mixta, que implica tanto la modificación de términos como la sustitución de partes del contrato.

La novación del contrato, puede requerir ajustes en el cálculo de la nómina de los trabajadores y trabajadoras, pues si aumenta la retribución salarial puede hacerlo el tramo del IRPF.

Requisitos para que la novación de un contrato sea válida

Existencia de un contrato válido y vigente que se va a modificar.
Todas las partes involucradas deben estar de acuerdo con los cambios propuestos.
Las partes deben tener la capacidad legal para contratar y modificar el contrato.
La novación debe cumplir con las formalidades exigidas por la ley para el tipo de contrato específico, lo que puede incluir la forma escrita o, en algunos casos, la inscripción en registros oficiales.

La novación de contrato conlleva la extinción de la obligación original y su sustitución por la nueva acordada, si bien el contrato sigue existiendo bajo los nuevos términos y condiciones. En el caso de una novación subjetiva, la parte sustituida queda liberada de sus obligaciones contractuales.