Onboarding digital
El onboarding digital es el proceso que permite la incorporación e integración del nuevo talento a una empresa, concretamente a su ecosistema digital y a través de herramientas y soluciones online, pues el onboarding digital suele desarrollarse con aquellos y aquellas profesionales que comienzan a trabajar en una empresa en modalidad de trabajo remoto, sea teletrabajo full time, modelo híbrido, etc.
Claves del onboarding digital
El onboarding 100 % digital presenta importantes ventajas respecto del onboarding tradicional:
Es más rápido y eficaz, ya que agiliza enormemente el proceso de acogida e integración gracias a la automatización de los procesos y a una mayor flexibilidad del mismo.
Incrementa el control y seguimiento en tiempo real de los avances de los y las nuevas empleadas en las tareas asignadas o procesos formativos, de tal forma que existe un proceso de evaluación continua y de feedback constructivo al respecto constante.
El onboarding digital aumenta el nivel de satisfacción de quienes comienzan su trayectoria profesional en una nueva compañía, pues esos nuevos profesionales tienen a su alcance múltiples recursos tecnológicos y documentación que facilitan su aterrizaje en la empresa.
Qué implica diseñar un onboarding digital efectivo por parte del departamento de RRHH
Planificación a través de softwares de gestión en la nube, espacios colaborativos y de comunicación abierta, documentación en línea en formato video, audio y texto sobre sistemas, procesos, objetivos, organigrama empresarial, etc.
Facilitar la nueva incorporación en el ecosistema online de la compañía a través de una reunión en remoto que permita aclarar cualquier duda y verificar el grado de satisfacción del nuevo o nueva trabajadora.
Un proceso de evaluación continuo de la mano de soluciones digitales que permita promover el sentimiento de pertenencia de esa nueva persona y trasladar los valores y misión de la compañía de manera eficaz.
El onboarding digital requieren, por parte de la empresa, culminar con éxito el proceso de digitalización, de tal manera que este favorezca la plena integración online de los equipos de trabajo y el diseño de un plan de engagement que consolide la fidelización de las nuevas incorporaciones con modalidad de teletrabajo.
