Programa de Recursos Humanos
Los programas de Recursos Humanos son herramientas tecnológicas y digitales que optimizan la gestión de las personas dentro de una empresa.
Claves de los programa de Recursos Humanos
Los programas de Recursos Humanos abarcan todas aquellas tareas a las que debe hacer frente disco departamento, por esa razón, existen multitud de opciones, de más a menos específicas, en el mercado.
La mayoría de los programa de Recursos Humanos ofrecen ventajas comunes:
Alta escalabilidad, pues son capaces de crecer justo a las necesidades y capacidad del negocio.
Máxima integración con otros sistemas de la empresa, no solo para la gestión de personal, sino de otras áreas interrelacionadas entre sí.
Completa personalización, a través de módulos, a los requerimientos particulares de las empresas.
Adaptabilidad a cualquier tipo de organización, independientemente de su tamaño, sector o actividad económica.
Seguridad y trazabilidad, de procesos y de información confidencial y datos personales especialmente sensibles.
Alta protección contra los delitos cibernéticos.
Posibilidad de operar en la nube, de tal forma que pueda emplearse en entornos de trabajo a distancia.
Accesibilidad y facilidad de uso, para que pueda ser utilizado por cualquier profesional del departamento de RRHH.
Soporte técnico continuado ante cualquier tipo de incidencia.
Un alto grado de automatización, especialmente de las tareas recurrentes, así como de gestión de una gran cantidad de datos.
Dichos beneficios se ponen al servicio de los programas de Recursos Humanos para abordar diversos aspectos de la gestión de personal: atracción de talento, selección, contratación, desarrollo, compensación, capacitación, bienestar y retención de los empleados y empleadas.
De hecho, los programas de Recursos Humanos permiten abordar todas estas tareas de manera alineada con las estrategias y objetivos de la corporación, y a través de datos fiables al operar a través de datos objetivos, medibles, cuantificables y comparables.
Los programas HRMS o Human Resource Management System con funciones específicas en programas de recursos humanos, son una solución muy popular, pues permite la gestión de nóminas, el control horario, etc., a través de un tipo de software que permite automatizar y simplificar los procesos de RR. HH. de manera unificada, a través de una única solución.
Qué tener en cuenta para elegir un programa de Recursos Humanos
A la hora de elegir el programa de Recursos Humanos, hay que tener en cuenta:
Las necesidades de la organización y de los empleados y empleadas.
Las áreas clave de mejora y oportunidades.
Los objetivos claros y específicos que debe ayudar a lograr el programa.
Asegurar la conformidad del mismo con las leyes laborales y regulaciones aplicables.
Capacitar al personal de RRHH en el manejo del programa.
Evaluar regularmente la efectividad del mismo.
Un programa de Recursos Humanos que cumpla con las expectativas será un aliado imprescindible a la hora de garantizar el rendimiento y la efectividad del departamento de RRHH en la implantación de todas sus políticas y estrategias.
