Registro de tiempo en el trabajo
El registro de la jornada en el trabajo es aquel procedimiento al que está obligada toda empresa y trabajador o trabajadora en cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
El registro de tiempo de trabajo está contemplado en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
Claves del registro de tiempo de trabajo
El registro de tiempo de trabajo es una medida que trata de poner orden en la organización de la jornada laboral, poniendo coto a prácticas abusivas por parte de aquellas empresas que interpelan a sus empleados o empleadas a exceder la jornada máxima, incluso sin recibir remuneración por ello.
Este registro es obligatorio para toda organización y empleado o empleada, incluso cuando el trabajo es móvil, a distancia o se trata de teletrabajo y existen horarios flexibles, pues estos deben estar dentro de los límites legales.
El registro del tiempo de trabajo, de hecho, no constituye un impedimento alguno a la actividad empresarial, sino que trata de equilibrar las necesidades empresariales con las de conciliación y cuidado personal de los trabajadores y trabajadoras.
Así, el registro de tiempo de trabajo establece que los datos al respecto permanezcan a disposición de los trabajadores y trabajadoras, sus representantes o la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, garantizando así su cumplimiento.
La normativa señala que es plausible cualquier tipo de sistema de registro o conservación de los datos siempre que se garantice su preservación y la fiabilidad e invariabilidad a posteriori de su contenido.
En el caso de las empresas de trabajo temporal, la legislación establece que cuando los trabajadores y trabajadoras desarrollen tareas en el ámbito de la empresa usuaria, las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercidas por aquélla durante el tiempo de prestación de servicios. Así pues, debe ser la empresa usuaria la obligada al cumplimiento del deber de registro del tiempo de trabajo.
