Tendencias y Percepción de los beneficios

Introducción

Nuestra motivación para lanzar este informe es determinar qué percepción tiene los empleados de sus planes de beneficios y qué esperan realmente de estos.

En 2020, el 80% de los empleados afirmaron no haber sido consultados por sus empresas a la hora de recibir su plan de beneficios y al 91% les gustaría tener más control sobre la gestión su plan.

Entonces, ¿estamos creando un plan de beneficios para empleados sin los empleados?
Quizás este es un enfoque que funcionara en los últimos 50 años, pero en la actualidad se está viendo un cambio en las demandas de los empleados. Solo el 8,5% de los empleados piensan que los planes actuales son modernos y tecnológicos, el resto, siguen viéndolos como algo del siglo pasado.

Por su parte, los departamentos de Recursos humanos también buscan soluciones de este siglo para los grandes males de la profesión: Reducir la visión de centro de coste de su departamento y buscar propuestas tecnológicas que ayuden a la modernización total de los recursos humanos.

Pero la tecnología ha llegado para quedarse….¡La revolución ha empezado!

Las tendencias apuntan al employee centric, la digitalización y a puesta en valor del departamento de recursos humanos como herramientas que lleven a la empresa al éxito.
Todas estas tendencias han llegado con fuerza y van a arrastrar a todo lo preestablecido. Si eres HR no puedes dejar de consultar las siguientes páginas, que te ayudaran a crear tus propias conclusiones. El futuro de los Recursos humanos empieza hoy.

Borja Aranguren Ceo de Cobee