Simulador de retribución flexible para empresas: calcula ahorro y ROI

Sí. En general, los productos de retribución flexible cotizan a la Seguridad Social, ya que forman parte de la retribución total del empleado. No obstante, existen algunas particularidades según el tipo de beneficio y los límites legales establecidos. Por eso, aunque permiten optimizar el IRPF, no suelen implicar una reducción proporcional en la base de cotización.

Los dos conceptos más importantes a la hora de pasar del bruto al neto son la retención por IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social. 

El IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) es un impuesto progresivo, que se calcula en función de la base imponible es decir, del total sobre el que se calculan los impuestos, y que tiene en cuenta también la situación personal, nivel de ingresos y comunidad autónoma. Que sea un impuesto progresivo significa que cuanto más cobres, mayor es el porcentaje de retención, que está regulado en los tramos de IRPF. 

La cotización a la Seguridad Social, sin embargo, es un porcentaje fijo que se aplica sobre el salario bruto y que está destinado a contribuir para cubrir contingencias comunes, desempleo, formación profesional, etc. 

Cuando ambas se restan, se obtiene el salario neto. 

No. El resultado del simulador es orientativo y se basa en estimaciones generales a partir de los datos introducidos. Existen múltiples variables personales y fiscales que pueden influir en el cálculo final del IRPF, por lo que estos resultados no son vinculantes ante la Agencia Tributaria ni sustituyen el asesoramiento profesional.

Algunos beneficios de retribución flexible cuentan con exención fiscal dentro de los límites legales, como el seguro médico, el ticket restaurante, el transporte público, la guardería o la formación profesional. Sin embargo, existen otros productos denominados “beneficios no fiscales” que no ofrecen ventajas en IRPF, pero sí aportan valor al empleado, como descuentos, acceso a servicios o ventajas corporativas. Ambos tipos de beneficios pueden formar parte de un plan de retribución flexible, según la estrategia de la empresa. Si quieres más información, no dudes en contactar con nuestro equipo.

Para implantar un plan de retribución flexible es necesario definir la política interna, seleccionar los beneficios que se ofrecerán, adaptar la operativa de nómina y asegurar el cumplimiento normativo. Además, es importante contar con una plataforma de gestión que facilite la administración, el seguimiento y la comunicación con los empleados. Si quieres más información, no dudes en contactar con nuestro equipo.

El tiempo de implantación puede variar según el tamaño de la empresa y el nivel de personalización del plan, pero normalmente puede estar operativo en pocas semanas. Contar con un proveedor especializado agiliza el proceso y garantiza una implementación sencilla y alineada con la normativa vigente. Si quieres más información, no dudes en contactar con nuestro equipo.

La comunicación suele realizarse a través de campañas informativas internas, sesiones explicativas y materiales de apoyo que ayudan al empleado a entender el funcionamiento y las ventajas del plan. La gestión se centraliza normalmente en una plataforma digital que permite al usuario elegir, modificar y consultar sus beneficios de forma autónoma y transparente. Si quieres más información, no dudes en contactar con nuestro equipo.

Si un empleado no consume completamente un beneficio, el tratamiento del importe no utilizado dependerá de la política de la empresa y del tipo de producto. En muchos casos, los importes no consumidos no se abonan como salario en nómina. Por eso, los simuladores utilizan estimaciones basadas en patrones de consumo medio, aunque el ahorro final puede variar según el uso real que haga cada persona.