Así es el retorno de tu inversión en planes de beneficios
Conoce cuál es el ROI real que obtiene tu compañía al invertir en planes de beneficios para sus empleados y empleadas.
Calcula el ahorro para tu empresa con el simulador de Retribución Flexible
Cuéntanos cómo es tu empresa
Estás a punto de conocer todo lo que te vas a ahorrar con tu plan de beneficios con el simulador de retribución flexible de Cobee. Sólo cuéntanos un poco más de ti.
Selecciona los beneficios que quieres en tu plan
Cuantos más beneficios incluyas en tu plan de compensación, más ahorra tu empresa y tus empleados y empleadas.
Restaurante
Transporte
Formación
Seguro médico
Guardería
Beneficios no fiscales*
Tu ahorro total
¡Felicidades! Con el plan de beneficios de Cobee que has elegido, tu empresa mejora el bienestar de la plantilla y además sube su sueldo anual
Con Cobee subes automáticamente el sueldo neto**
0€/año
Sin Cobee, para igualar esa subida, tendrías que gastar***
0€/año
*Referente a otro tipo de beneficios que ofrece Cobee como Bienestar Físico o Equipos Informáticos
**Para hacer los cálculos de tu ahorro, Cobee toma en cuenta el consumo medio por empleado o empleada por beneficio teniendo en cuenta los datos históricos.
***Para este cálculo, Cobee toma como base los costes sociales y laborales que tiene cada empresa vinculados a la subida salarial de cada persona.
Todas las cifras aquí aportadas son orientativas y no son vinculantes. Para descubrir el ahorro que puedes tener con Cobee, ponte en contacto con nuestro equipo para hacer una simulación más precisa.
¿Qué ahorro calculo con el simulador de Retribución Flexible?
Menos gasto en nóminas
Si la plantilla de una empresa tiene diversos beneficios activos con Cobee, la suma de los consumos realizados por sus equipos supondrá un retorno de entre 10 y 25 veces la inversión inicial realizada por la compañía. ¿Y por qué? Porque esa subida neta de la nómina que perciben los trabajadores y trabajadoras, para ser igualada por la empresa sin la plataforma de Cobee, necesitaría realizar una inversión mucho mayor por todos los costes laborales y sociales asociados a cada incremento salarial.
Más retención del talento
Al crear planes de beneficios y Retribución Flexible personalizados, las empresas mejoran su employer branding de forma considerable. ¿Y cómo lo consiguen? Pues atendiendo a la triple necesidad que tienen hoy en día los equipos: bienestar físico, bienestar mental y bienestar financiero. Al reducirse la rotación laboral, las compañías mejoran su productividad y consiguen aumentar el employer engagement.
Las claves del éxito de los planes de beneficios de Cobee en las empresas
1
tarjeta y plataforma para todo
2,5x
más adhesión al plan de beneficios para empleados
50%
reducción de tareas administrativas con Cobee
20€
de potencial retorno por 1€ de inversión
15%
posible subida salarial a la plantilla
Conoce todas tus ventajas con el simulador de retribución flexible
Preguntas frecuentes sobre la calculadora de Retribución Flexible
Con la calculadora o simulador de Retribución Flexible de Cobee puedes descubrir todo el dinero que puedes ahorrar cada año en subida de salarios gracias a los planes de beneficios para empleados y empleadas. Además, puedes calcular también el retorno de la inversión que obtienes gracias a tu inversión en tu plan de compensación. Cuantos más beneficios utilicen los empleados y empleadas, mayor será el ahorro obtenido. Para hacer los cálculos, en Cobee tenemos en cuenta los consumos medios hipotéticos que podría tener una compañía según el número de empleados y empleadas y el salario medio indicado. Todas las cifras de ahorro son orientativas pero te ayudarán a comprender todo el dinero que una empresa puede ahorrarse cada año.
Haciendo uso de sus beneficios, los empleados y empleadas pueden tener hasta un 15% de incremento salarial anual, lo que supone una paga extra adicional. Esto lo consiguen al hacer uso de beneficios que cuentan con exenciones fiscales muy ventajosas, como el ticket restaurante, el ticket transporte o el cheque guardería, entre otros.
Las empresas, independientemente de su tamaño o sector, pueden hacer uso de los planes de Retribución Flexible y obtener un retorno de su inversión de hasta 20 veces: es decir, por cada 1€ invertido en Cobee, pueden obtener un retorno en subidas salariales equivalente a 20€.