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Interim Management: La estrategia para suplir temporalmente puestos directivos
El término interim management se refiere a la sustitución temporal de un perfil directivo en una empresa. Y su uso crece a medida que las organizaciones se profesionalizan y el liderazgo se torna más humanista y transformador. Te damos algunas de las claves de esta nuevo fenómeno laboral.
Tabla de contenidos
- ¿Qué es un Interim Management?
- Funciones de un Interim Management o Director de Transición
- El Interim Management como Alternativa a Roles Permanentes
- Expansión y Reconocimiento Global del Interim Management
¿Qué es un Interim Management?
Según la asociación española de Interim Management, este “identifica a profesionales con dilatada experiencia en dirección y gestión que se incorporan de forma externa a una empresa para llevar a cabo una misión ejecutiva muy concreta durante un plazo de tiempo determinado y con unos objetivos previamente definidos”.
Así pues, el interim management está ligado a la figura del headhunter como descubridor de ese talento directivo para atraerlo hacia la organización. También existen plataformas que ponen en contacto a organizaciones con este tipo de perfiles, como Robert Walters.
Funciones de un Interim Management o Director de Transición
Entre las funciones de interim management destacan las siguientes:
- La sustitución de un directivo tanto por cese permanente (y hasta la búsqueda de un nuevo CEO para su incorporación definitiva) o por una baja temporal.
- El diseño y desarrollo de nuevas estrategias encaminadas a la consecución de nuevos objetivos: expansión geográfica, innovación en productos, etc.
- El liderazgo de empresas tradicionales que desean renovar por completo su imagen y cultura empresarial, o de esas otras que están comenzando.
- Preparación de una empresa para una sucesión o relevo generacional o para fusiones, adquisiciones, etc.
- Gestión de una crisis reputacional o de actividad que precisa de medidas urgentes, rápidas y contundentes.
El Interim Management como Alternativa a Roles Permanentes
Los interim management son profesionales freelance o independientes. Se presuponen más flexibles a la hora de abordar nuevos retos y más rápidos, pues están cualificados para ello y han solventado, a lo largo de su carrera, episodios similares en empresas parecidas. Es decir, cuentan con gran experiencia al respecto.
Pero, sobre todo, abordan la empresa y su casuística desde una perspectiva más objetiva, al provenir de fuera de la entidad, así como más eficaz.
La mayoría de ellos se especializan en sectores de actividad u operaciones concretas, gozan de una alta cualificación y son remunerados no por horas de trabajo, sino por los objetivos conseguidos. Se espera de un interim management que actúe con presteza y de manera ejecutiva.
Expansión y Reconocimiento Global del Interim Management
El interim management incorpora a ejecutivos y ejecutivas de alto nivel al desarrollo de proyectos estratégicos durante un periodo de tiempo determinado. Puesto que el ecosistema empresarial se encuentra en un punto de inflexión protagonizado por la necesidad de digitalización, expansión, crecimiento y sostenibilidad, no es de extrañar que estos perfiles sean cada vez más demandados.
El interim management es, de hecho, un tipo de servicio que se viene prestando a las estructuras directivas de las empresas desde la década de los 80, especialmente en EEUU. Sin embargo, en los últimos 20 años se han popularizado, especialmente en los ámbitos de RRHH y con motivo de la reestructuración de grandes compañías.
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