Herramientas de gestión de recursos humanos
Las denominadas herramientas de gestión de recursos humanos son aquellas soluciones tecnológicas que contribuyen a la gestión del talento humano, respondiendo así a las necesidades de dicho departamento y facilitando una gestión y administración más efectiva, rápida y eficaz de los y las profesionales.
De hecho, las herramientas de gestión de RRHH no solo son capaces de aumentar la productividad de dicha área gracias a la optimización de tiempo y recursos sino que reducen los errores y las brechas de seguridad, y maximizan la alineación de los objetivos del departamento con los de la Dirección empresarial.
Tipos de herramientas de gestión de RRHH
Son cada vez más y más sofisticadas, con funcionalidades que permiten responder a todas y cada una de las necesidades en al gestión de talento:
Herramientas de RRHH para la automatización de la gestión
Permiten optimizar tareas recurrentes y de escaso valor añadido, es decir, disminuir la carga administrativa a través de respuestas como los softwares de gestión de nóminas, de reclutamiento, de control horario o de aquellas que responden a sistemas integrales como los HRIS, sistema para la gestión inteligente de información propia de recursos humanos.
Herramientas para fomentar la comunicación interna
Facilitan una comunicación efectiva con los equipos: transparente, bidireccional e interactiva. Se trata de plataformas que integran chats y facilitan la colaboración y la promoción de medidas estratégicas entre empleados y empleadas, como planes de salud, beneficios, etc. Este tipo de herramienta incluye desde formación en línea a acciones de gamificación. Son capaces de aumentar la participación, el sentimiento de pertenencia y la fidelización a la empresa.
Herramientas e-learning para el autoaprendizaje
Las plataformas de e-learning resultan enormemente ventajosas a la hora de gestionar los planes de capacitación y aprendizaje de las plantillas a través de planes de reciclaje o de intercambio de conocimientos. Gracias a estas propuestas, son los propios trabajadores y trabajadoras quienes gestionan el acceso a los contenidos formativos que más les interesan, favoreciendo así la formación continua: más accesible, personalizada y flexible.
Herramientas de gestión de planes de compensación
Son muy útiles para crear y gestionar los beneficios para empleados y empleadas de manera flexible, personalizada y totalmente automatizada. Estas soluciones ofrecen plataformas intuitivas y centralizadas, donde encontrar todos las ventajas disponibles, y permitiendo el seguimiento del proceso en todo momento.
Todas estas herramientas de gestión de recursos humanos, a las cuales se suman muchas más, permiten digitalizar y automatizar procesos, pero también poner al empleado y empleada el centro de la estrategia empresarial. La razón: suponen un gran apoyo a la hora de contabilizar, medir y comparar factores que antes se pensaban subjetivos e imposibles de cuantificar y que ahora pueden abordarse desde herramientas como las de People Analytics, diseñadas para medir patrones o KPI relacionados con la productividad y rendimiento de los empleados y empleadas, pero también indicadores de felicidad o satisfacción en el puesto de trabajo.
