Blog Home
Tabla de permisos por fallecimiento en España 2024: Guía completa
El fallecimiento de un ser querido es una de las situaciones más difíciles que un empleado puede enfrentar, y como líder o gestor de recursos humanos, es crucial manejar estos momentos con empatía y conocimiento de la normativa vigente.
En 2024, los permisos por fallecimiento en España están regulados por el Estatuto de los Trabajadores y ofrecen a los empleados el tiempo necesario para afrontar estos eventos. Para facilitar tu labor, te presentamos la tabla de permisos por fallecimiento en España 2024, con las claves esenciales para gestionar estos casos correctamente.
Tabla de contenidos
- ¿Qué es y cómo funciona la tabla de permisos por fallecimiento en España?
- Tabla de permisos por fallecimiento 2024: Grados de parentesco
- ¿Cuándo empieza a contar el permiso por fallecimiento?
- Permiso por fallecimiento y desplazamiento: Claves adicionales
- Casos especiales: Solapamiento entre hospitalización y fallecimiento
- Flexibilidad según convenios colectivos
¿Qué es y cómo funciona la tabla de permisos por fallecimiento en España?
La tabla de permisos por fallecimiento es una guía que establece los días de permiso remunerado que un empleado puede solicitar tras la muerte de un familiar. Este derecho está recogido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y permite a los empleados ausentarse de su puesto de trabajo para estar con su familia en momentos de duelo.
La duración del permiso varía según el grado de parentesco con el fallecido y la necesidad de desplazamiento a otra localidad. El objetivo es que el empleado pueda afrontar el proceso de despedida sin preocupaciones laborales.
Tabla de permisos por fallecimiento 2024: Grados de parentesco
A continuación, detallamos los días de permiso que corresponden según el grado de parentesco y otras circunstancias, basados en la legislación vigente en 2024.
1. Primer grado de consanguinidad o afinidad
Incluye a los padres, hijos, cónyuge y pareja de hecho registrada.
- Permiso básico: 2 días.
- Con desplazamiento: 4 días si el empleado debe trasladarse a otra localidad.
2. Segundo grado de consanguinidad o afinidad
Incluye a abuelos, nietos, hermanos, suegros y cuñados.
- Permiso básico: 2 días.
- Con desplazamiento: 4 días si requiere traslado.
3. Tercer grado de consanguinidad
En esta categoría se incluyen los tíos y sobrinos.
- Permiso básico: El permiso aquí no es obligatorio por ley en todos los casos, pero algunos convenios colectivos pueden establecer hasta 2 días de permiso. Se recomienda revisar el convenio aplicable.
4. Cuarto grado de consanguinidad
En esta categoría están los primos.
- Permiso básico: Generalmente, no se otorgan permisos remunerados por ley, salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario.
¿Cuándo empieza a contar el permiso por fallecimiento?
Una duda muy recurrente es en qué momento empieza a tener validez esta licencia. El permiso por fallecimiento comienza a contar desde el primer día hábil posterior al fallecimiento del familiar, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca una normativa distinta. Esto asegura que, si el deceso ocurre en un día no laborable, el empleado disfrute de los días completos de permiso desde el siguiente día laboral.
Además, es importante tener en cuenta que los días de permiso por fallecimiento son días naturales, lo que significa que se cuentan de manera continua, incluyendo fines de semana y festivos.
Permiso por fallecimiento y desplazamiento: Claves adicionales
Si el empleado necesita viajar a otra localidad para gestionar el funeral o estar con su familia, el Estatuto de los Trabajadores amplía el permiso básico de 2 días a un máximo de 4 días. Este tiempo extra permite que el trabajador pueda organizar el desplazamiento sin la presión de regresar inmediatamente al trabajo.
Casos especiales: Solapamiento entre hospitalización y fallecimiento
En algunas situaciones, puede haber un solapamiento entre el permiso de hospitalización de un familiar y el fallecimiento del mismo. En estos casos, el tiempo de permiso por hospitalización no se «pierde», sino que se acumula con el permiso por fallecimiento, asegurando que el empleado pueda hacer frente a ambas circunstancias sin preocupación laboral.
Flexibilidad según convenios colectivos
Es importante recordar que, aunque la tabla de permisos por fallecimiento en 2024 establece el mínimo legal, muchos convenios colectivos ofrecen condiciones más favorables. Como líder, es fundamental conocer el convenio aplicable a tu empresa para ofrecer el máximo apoyo posible a tus empleados en estos momentos difíciles.
Conocer y aplicar correctamente la tabla de permisos por fallecimiento en España 2024 es esencial para gestionar estas situaciones con sensibilidad y dentro del marco legal. Permitir a tus empleados tomarse el tiempo necesario para despedir a sus seres queridos no solo es un derecho laboral, sino también un gesto de humanidad que refuerza el compromiso y bienestar del equipo.
Asegúrate de revisar tanto el Estatuto de los Trabajadores como los convenios colectivos aplicables para ofrecer una respuesta adecuada y solidaria a las necesidades de tus empleados en momentos de pérdida.
Con los planes de beneficios y la retribución flexible de Cobee tu empresa mejorará la motivación de tu equipo
Descubre cómo mejorar la vida de tu equipo con Cobee. Reúnete con nuestro equipo
