Beneficios de incorporar el deporte en la empresa

La importancia y los beneficios del deporte en la empresa cada vez es más relevante. Tras la pandemia, las prioridades del conjunto de profesionales ha cambiado y, con ellas, la configuración que las empresas han hecho de sus beneficios empresariales. 

De hecho, según el último estudio de Cobee, al menos el 58,9 % de las organizaciones introdujeron nuevos aspectos en sus planes de compensación. Es más, un 15,9 % añadieron nuevos beneficios vinculados al bienestar físico, una cifra que supera la de organizaciones que incorporaron mejoras relacionadas con el bienestar financiero.

Y es que, la salud física, así como la mental o la conciliación, ha tomado una nueva dimensión, decisiva en la felicidad de los empleados y empleadas por la importancia de los beneficios del deporte en la empresa.

Tabla de contenidos

• Las ventajas de practicar deporte en las empresas
  • Mejora de la productividad
  • Mejora de la fidelización
• Cómo fomentar la práctica del deporte en la empresa

Las ventajas de practicar deporte en las empresas

Pero no solo redunda la salud física en dicho bienestar, las ventajas para las corporaciones resultan igualmente decisivas para su funcionamiento interno. Algunas, incluso, para su supervivencia.  

Mejora de la productividad

A plantillas más felices y en mejor condición física, plantillas más productivas. Y no solo por el nivel de desempeño de sus actividades diarias, sino por la disminución drástica de la tasa de absentismo, gracias a la prevención activa de enfermedades, y a un menor índice de rotación o siniestralidad. 

La desconexión que procura la práctica de ejercicio también rema a favor de una mayor productividad en el puesto de trabajo, combatiendo síndromes como el popular burnout. Este es uno de los principales beneficios del deporte en la empresa.

Mejora de la fidelización

Un mayor bienestar y capacidad adquisitiva, esta última derivada de condiciones de contratación ventajosas en servicios deportivos ofertados desde las empresas, allanan el camino hacia la fidelización de los equipos de trabajo respecto a sus organizaciones. 

Crece la motivación, el nivel de satisfacción, y con ello, un caldo de cultivo idóneo para un ambiente de trabajo propicio.

Promover hábitos saludables en la empresa con el ejercicio físico como palanca de cambio reporta importantes beneficios a organizaciones y equipos de trabajo. El resultado: un mercado laboral menos crispado, más efectivo y donde las personas gozan de un mayor bienestar. En definitiva, un pilar esencial para una sociedad que persigue la prevención en materia de salud y la felicidad frente al consumo de fármacos.

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Cómo fomentar la práctica del deporte en la empresa

Una manera de fomentar la práctica del deporte en la empresa es incorporar este beneficio en los planes de compensación total. 

Sin duda, se trata de una forma inteligente de retribuir a las plantillas a través de algo más que la nómina, satisfaciendo sus necesidades y expectativas en lo que a salud física se refiere. 

En otras palabras, se trata de sumar al bienestar financiero ese bienestar físico que redunda en una mayor felicidad de los equipos y un employee engagement más efectivo.

Pero, ¿cómo introducir bienes y servicios basados en el bienestar físico en un plan de compensación total? Sencillo.

• Confía en una solución digital para la gestión de tus beneficios flexibles. De esta manera, los empleados y empleadas podrán autogestionar sus consumos a través del móvil y dedicar a la salud física el porcentaje deseado de su retribución flexible.
• Ofrece bienestar físico a través de varias modalidades. En la personalización radica el éxito, no limites a un bono de gimnasio las posibilidades de fomentar la práctica del deporte ni tampoco a clases solo presenciales. Incluye sesiones de fisioterapia, nutrición y alimentación saludable, natación, escalada, yoga o la inscripción a carreras u otras competiciones, y deja que las plantillas decidan por sí mismas a qué apuntarse.
• Haz uso de estrategias de gamificación. El juego es una magnífica herramienta para fomentar la inclusión, la participación y la competición también en actividades deportivas empresariales. 
• Diseña un plan propio de ocio deportivo. Las empresas que diseñan itinerarios deportivos propios cosechan un enorme éxito de participación y fidelización, Hablamos de carreras de empresa, torneos de pádel entre departamentos, salidas a la montaña, etcétera para empleados y empleadas, incluso para estos y sus familias.

Debemos recordar que la salud física es vital para mantener también una buena salud mental y emocional. Así que, mejorar el bienestar físico de los equipos de trabajo es velar por una mayor calidad de vida para todos ellos, también en el plano psicológico y social, tanto en el trabajo como fuera de él.