Los planes de beneficios disparan la motivación de los equipos: Informe de Claves en los Planes de Beneficios 2025 

No es un secreto que para que una persona se sienta involucrada y comprometida con una empresa, la base es la motivación. Y esa base está compuesta de muchas cosas, pero la más fundamental de todos es el bienestar. Si el equipo no se encuentra bien en todos los aspectos de su vida, no puede estar motivado ni ser productivo. Y por lo tanto, los resultados del negocio se resentirán. 

En esta edición del Informe de Claves en los Planes de Beneficios: equipos motivados para el éxito empresarial hemos hablado de la importancia de tener equipos motivados para mejorar los resultados de negocio, de cómo las empresas trabajan esa motivación a través de estrategias de Employer Branding que pongan el bienestar en el centro, y del papel indispensable de los planes de beneficios para el éxito de esas estrategias. 

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Te dejamos a continuación algunas conclusiones. 

1. El valor de sentirse bien en el trabajo: la relación entre planes de beneficios y motivación

Uno de cada tres empleados y empleadas ha pensado en cambiarse de empleo en los últimos meses. A pesar de que los equipos de recursos humanos siguen haciendo esfuerzos para redirigir sus estrategias hacia un enfoque más centrado en el bienestar de los equipos, parece que no está siendo suficiente. Las empresas todavía no han dado del todo con la tecla a la hora de satisfacer sus necesidades para que, a partir de ahí, puedan sentirse motivados. 

Sin embargo, por parte de los equipos, el interés y la priorización de su bienestar se consolida. Así lo demuestran las cifras entorno su interés por los planes de beneficios, que han aumentado tanto a la hora de valorar su situación laboral en su empresa como de considerar una oferta laboral.  

Por lo tanto, la relación entre la motivación de las plantillas y la existencia de planes de beneficios es directa. Y así lo respaldan las cifras del estudio: 

8 de cada 10 personas que tienen planes de beneficios se siente valorada o muy valorada por su empresa

Algunas respuestas que encontrarás en el estudio: 

• Cuáles son las principales preocupaciones de los equipos 

• Los factores que más afectan a su motivación 

• Qué aspectos son los más decisivos a la hora de decantarse por una oferta laboral u otra 

• Qué les hace sentir gusto dentro de su empresa y qué cambiarían para mejorar su satisfacción 

• Cómo influyen los planes de beneficios a la hora de sentirse valorados y motivados. 

2. Employer Branding y bienestar del empleado más allá del sueldo

Los equipos que perciben que sus empresas les ayudan a mejorar su bienestar se sienten más comprometidas, y por lo tanto, menos inclinadas a marcharse. Utilizar una estrategia de Employer Branding basada en el bienestar de los equipos, como hemos visto en el estudio, está directamente relacionada con su motivación. Y para que los empleados y empleadas estén motivados, necesitan tener cubiertas de forma satisfactoria todas sus necesidades, 

Por eso, en el estudio hemos querido profundizar en las tres áreas principales del bienestar: físico, mental y financiero. Aunque la tendencia en las empresas es a ofrecer cada vez más este tipo de beneficios, hay una clara descompensación con respecto a las demandas de los empleados y empleadas.  

A pesar de que el 80% de las personas empleadas reconoce hacer actividades físicas, solo 3 de cada 10 empresas tiene un plan de bienestar físico

Algunas respuestas que encontrarás en el estudio: 

• Cuál es el impacto real de un plan de bienestar físico y emocional en las empresas 

• Cuáles son las demandas de las plantillas y qué están haciendo las compañías 

• En qué punto está su educación financiera y qué hacer para mejorarla 

• Oportunidades para hacer brillar tu estrategia de Employer Branding por encima de la competencia 

3. Tendencias en los planes de beneficios en 2025

Un 37% de las plantillas ya cuenta con un plan de beneficios en su empresa. Una tendencia que, como hemos podido comprobar, ha ido en aumento en los últimos años. Por ello, hemos querido desgranar en el estudio cómo las empresas construyen sus planes de beneficios en España este 2025. 

Uno de los datos a destacar es la tendencia hacia la personalización: casi un 50% de los equipos afirma tener planes de beneficios personalizados. Cuando las compañías tienen la opción de crear ofertas adaptadas a las demandas de sus equipos, las tasas de adhesión aumentan, junto a la percepción de los equipos de que hay un interés real por entender sus necesidades y satisfacerlas. 

El beneficio estrella, un año más, es el seguro de salud, presente en un 51,6% de los planes. 

Un 37% de los empleados y empleadas tiene un plan de beneficios en su empresa

Algunas respuestas que encontrarás en el estudio: 

• Qué están teniendo en cuenta las empresas a la hora de configurar sus planes de beneficios 

• Qué modalidades de entrega son las más utilizadas 

• Qué beneficios son los más deseados por las plantillas y cuáles son los más ofrecidos por las compañías 

Descárgate el Informe de Claves en los Planes de Beneficios: equipos motivados para el éxito empresarial y descubre todas las claves para mejorar el bienestar y la motivación de los equipos a través de planes de beneficios. 

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