El permiso de 4 días por fuerza mayor deberá ser retribuido

El permiso de cuatro días por causa de fuerza mayor es un nuevo tipo de permiso recogido en la llamada Ley de Familias  está diseñado para atender situaciones urgentes e imprevistas relacionadas con familiares o personas con las que se comparte hogar. 

Este permiso puede solicitarse sin previo aviso y debe ser retribuido en todos los casos, incluso si no está reflejado en el convenio colectivo o no hay un acuerdo con la empresa. Las causas que justifican tomar este permiso incluyen enfermedades o accidentes que requieran una respuesta inmediata de familiares o personas con las que se convive.

Tabla de contenidos

• ¿Retribuido o no?
• ¿Cuándo y cómo puedo utilizar este permiso?

¿Retribuido o no?

La retribución de este permiso no ha estado siempre clara, pero la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha emitido un fallo estableciendo que el permiso de 4 días por causas de fuerza mayor debe ser retribuido. Esta decisión surge tras una demanda presentada por los sindicatos USO, CIG y CGT contra la empresa Unisono, que había interpretado inicialmente que este permiso debía ser retribuido pero luego cambió su postura a no retribuido a menos que un convenio colectivo o un acuerdo específico lo indicase.

La Audiencia Nacional ha clarificado que la retribución de estos días de ausencia está garantizada, independientemente de la acreditación del motivo de ausencia. Este veredicto afecta a todos los sectores y establece un precedente importante para la interpretación de derechos laborales relacionados con permisos por razones familiares de fuerza mayor.

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¿Cuándo y cómo puedo utilizar este permiso?

El sindicato Unión Sindical Obrera (USO) especifica que este permiso puede utilizarse por horas, adaptándose a la gravedad de la emergencia, permitiendo a los trabajadores gestionar su ausencia de manera flexible hasta completar los cuatro días al año. Además, este permiso abarca exclusivamente emergencias relacionadas con familiares o personas convivientes, y se diferencia de otros permisos por su inmediatez y necesidad de atención urgente.