Las mejores plataformas de formación en 2025

Las plataformas de formación marcarán tendencia este 2025. No en vano, la formación se sitúa a la cabeza del ranking de beneficios corporativos mejor valorados por las plantillas, especialmente entre los y las profesionales más jóvenes. De hecho, según el V Informe de Tendencias en Beneficios de Cobee, el 90 % de los trabajadores y trabajadoras desea que su empresa le proporcione un plan de formación. Y esta posibilidad es ahora mucho más asequible, gracias a las plataformas de formación digital.

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Introducción a las plataformas de formación

Las plataformas de formación facilitan a las empresas el desarrollo de las acciones diseñadas para capacitar y actualizar conocimientos y habilidades de los y las profesionales de una compañía.

Estas permiten altas dosis de autogestión, acceso a formación específica y ahorro de tiempo para la plantilla. En otras palabras, total personalización y comodidad gracias a una alternativa digital que puede consumirse incluso desde el móvil. Para las empresas, suponen un importante ahorro de dinero y esfuerzo en gestión.

Tipos de plataformas de formación

Podemos clasificar las plataformas de formación, concretamente las plataformas para la formación online, en función de diversas características:

Plataformas de formación sincrónicas vs asincrónicas

Las primeras llevan a cabo formaciones en tiempo real. Todas las personas participantes se conectan a la vez y pueden interactuar entre ellas. Las segundas permiten una formación a la carta en cuanto a tiempos de dedicación y horarios, pues cada persona se conecta cuando lo desee y desarrolla su propio ritmo de aprendizaje.

Plataformas de formación abiertas vs cerradas

Es decir, exclusivas para uso por parte de una empresa o abiertas a toda persona profesional.

Plataformas de formación gratuitas vs de pago

Las hay a coste cero, normalmente porque cuentan con apoyo económico institucional, o cuyo uso conlleva ciertos gastos. Estos últimos pueden ser afrontados por la empresa a través de un plan de beneficios corporativos o por la plantilla mediante un paquete de retribución flexible con enormes ventajas fiscales.

Las mejores plataformas de formación online

Son muchas las plataformas de formación online. Así, el departamento de RRHH o gestión de personas encargado de su búsqueda, debe aportar por la opción más adecuada a sus objetivos y necesidades de la plantilla.

Comparativa entre las principales plataformas del mercado

Algunas de las principales plataformas de formación a las que acceder desde una empresa son Upgrade o Nuclio Digital School con una amplia oferta de cursos y bootcamps en disciplinas punteras para aumentar las competencias en el sector tech; Twenix para mejorar el nivel de inglés o Myngle para quienes trabajan en entornos multilingües; UNIR, la universidad en línea n°1 del mundo en español que permite cursar múltiples estudios superiores, o The Power MBA, másters de calidad que “se ajustan a tu estilo de vida, sin comprometer tu tiempo”.

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Características clave a considerar en una plataforma de formación

Como hemos señalado, lo importante a la hora de acceder a una u otra plataforma de formación es valorar si esta responde a las expectativas de la empresa y de su plantilla. Aún con todo, existen características mínimas que deben exigirse a cualquiera de ellas para que el plan de formación online resulte un éxito:

• Interfaz amigable y facilidad de uso: de lo contrario, el nivel de adhesión a más formaciones tras un primer intento será escaso.
•  Herramientas de seguimiento y evaluación del progreso: de esta forma podrá llevarse un control sobre el rendimiento y los objetivos alcanzados.
• Opciones de personalización y adaptación a diferentes estilos de aprendizaje: es de vital importancia en una década marcada por la diversidad (de edades, culturas, etc.) en las plantillas.

Cómo elegir la mejor plataforma de formación para tus necesidades

Las empresas han de tener en cuenta los denominadores comunes exigibles antes mencionados, los tipos de plataformas de formación y el ranking mejor valorado del mercado al respecto. Pero aún hay más. Como hemos señalado, es importante anotar otros factores:

• Factores a considerar al seleccionar una plataforma: El presupuesto para la contratación del servicio y su mantenimiento, obviamente; los objetivos que persigue la empresa con su plan de formación y las necesidades específicas de los y las profesionales que van a utilizarla.
• Consejos para evaluar la efectividad y adecuación de una plataforma: Emprender un proceso de verificación y control a lo largo del primer año será vital para determinar: si la plantilla está satisfecha con la herramienta, los programas formativos y los contenidos proporcionados; si la plataforma de formación está cumpliendo las expectativas corporativas de nueva capacitación, reciclaje o actualización de conocimientos.

Beneficios de utilizar plataformas de formación

Aunque ya hemos adelantado algunos de ellos, podemos hacer un breve resumen de los más importantes:

• Flexibilidad y accesibilidad para los usuarios: gracias a un amplio abanico de oferta formativa accesible desde cualquier dispositivo con conexión a internet y a cualquier hora.
•  Fortalecimiento del Employer Branding: al incorporar la formación como un beneficio destacado dentro del salario emocional que ofrece la empresa a sus empleados y empleadas.
• Ahorro fiscal, retribución flexible y beneficio social: la formación puede obtenerse de forma completamente gratuita, si se proporciona en forma de beneficio social por parte de la empresa, o con grandes ventajas fiscales.

A través de la modalidad de retribución flexible, el empleado o empleada asume el coste total o parcial del curso a través de su nómina. Esta fórmula suele ser habitual  en pymes que no cuentan con capacidad suficiente para subvencionar una formación concreta por completo. En este caso, la cantidad destinada a la formación por parte del trabajador contará con la exención total del IRPF, además de un importante ahorro en forma de contratación grupal, muy ventajosa para la plantilla.