Por qué debes incluir el ticket restaurante en tu plan de beneficios

Los planes de beneficios se han convertido en una de las herramientas más eficaces para retener y atraer talento. Y si hay una estrella dentro de estos paquetes de compensación, ese es el famoso ticket restaurante.

Empresas de todo tamaño y sector se toman cada vez más en serio ayudar a sus equipos con productos que mejoren su rendimiento salarial, y prueba de ello es el cheque comida con el que las plantillas pueden tener importantes exenciones fiscales.

Tabla de contenidos

• El éxito del ticket restaurante
• El peso de la inflación en el poder adquisitivo
• Las razones por las que sí o sí tienes que incluir el cheque comida en tu plan de compensación

El éxito del ticket restaurante

Según el último informe elaborado por Cobee, 10 razones para incluir el ticket restaurante en tu plan de beneficios, sola una de cada tres personas prefiere comer de tupper casero que pedir delivery o ir a un restaurante en horas de trabajo. Es decir, los trabajadores y trabajadoras valoran enormemente tener disponible el ticket restaurante para hacer frente al gasto diario en alimentación.

Además, el cheque comida es el tercer beneficio más valorado por las plantillas, solo por detrás del seguro de salud y la formación.

El peso de la inflación en el poder adquisitivo

El mismo informe de Cobee señala que 9 de cada 10 personas aseguran haber notado una subida de los precios en los menús del día o en la carta de los restaurantes, lo que lleva al 58% de las plantillas a opinar que la cantidad fijada por la ley, correspondiente a 11 euros por día, no es suficiente para hacer frente a estos pagos. En este sentido, el 83% considera necesario subir dicho importe diario.

El 83% de las personas trabajadoras en España pide que se suba el importe diario destinado al ticket restaurante por la inflación

Las razones por las que sí o sí tienes que incluir el cheque comida en tu plan de compensación

En nuestro último informe sobre el ticket restaurante podrás encontrar todas las claves que aducen las plantillas para apostar por el cheque comida en los planes de beneficios. Estas son las claves principales:

• Mejora del employer branding
• Ayudas fiscales para mejorar el rendimiento salarial
• Mejora de la economía local
• Aumento de la adhesión a la compañía

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