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Todo lo que necesitas saber sobre el recurso de suplicación laboral
El recurso de suplicación laboral es una fórmula al alcance de profesionales y organizaciones. Sin embargo, su utilización precisa del asesoramiento profesional adecuado.
Tabla de contenidos
- ¿Qué es el recurso de suplicación laboral?
- Procedimiento para interponer un recurso de suplicación
- Motivos para interponer un recurso de suplicación
- Opciones disponibles tras un resolución desfavorable
¿Qué es el recurso de suplicación laboral?
Un recurso de suplicación laboral permite impugnar, por parte de la empresa o del trabajador o trabajadora, una sentencia o resolución dictada por un Juzgado de lo Social y que resulta desfavorable a los intereses de una u otros.
Importancia del asesoramiento legal en el recurso de suplicación
La importancia del asesoramiento legal respecto al recurso de suplicación laboral es vital, tanto para proceder de acuerdo a la legislación vigente en cuanto a forma y plazos, como a la hora de hacer constar los motivos a esgrimir.
Procedimiento para interponer un recurso de suplicación
El recurso de suplicación laboral contempla plazos determinados y criterios de forma que deben respetarse.
Plazos para presentar el recurso
El recurso de suplicación laboral debe anunciarse en los 5 días hábiles siguientes a la notificación de la sentencia por medio de escrito o comparecencia ante el juzgado que ha dictado la sentencia.
Requisitos formales y documentación necesaria
El abogado prepara el recurso a través de la documentación facilitada por el juzgado, por ejemplo, las pruebas documentales aportadas por las partes.
Este tiene diez días hábiles para presentar el recurso de suplicación.
Pasos a seguir desde la presentación hasta la resolución
- Identificar la norma infringida, la aplicación incorrecta, el error procesal que dé lugar a una nulidad… Es decir, cualquiera que sea el motivo que pueda suscitar la presentación de recurso de suplicación laboral.
- Recordar que los recursos de suplicación laboral han de interponerse en las salas de lo social de los tribunales superiores de justicia y siempre contra las resoluciones dictadas por los juzgados de lo social de la misma circunscripción. También contra las sentencias que dicten jueces y juezas de lo mercantil que se encuentren en esa misma circunscripción y que afecten al derecho laboral.
- Una vez presentado el recurso, la parte contraria tiene cinco días hábiles para presentar alegaciones.
- Una vez llegados a este punto, cabe esperar la sentencia, que puede tardar meses.
Motivos para interponer un recurso de suplicación
El recurso de suplicación está regulado en el título II de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (arts. 190 a 204 de la LRJS) e implica una revisión de los hechos a través, por ejemplo, de nuevas pruebas documentales.
Algunos de los motivos para interponer el recurso de suplicación laboral son:
- Constatación de errores en la valoración de pruebas.
- Infracción de normas sustantivas o procesales.
- Interpretación errónea de la ley
Se puede así solicitar la repetición del procedimiento o la subsanación del error, lo que da lugar a una nueva sentencia.
Opciones disponibles tras un resolución desfavorable
Si se desestima el recurso planteado, se puede iniciar un recurso de casación, pero no siempre es posible recurrir a instancias superiores.
Señalar que la presentación de dicho recurso es gratis para el trabajador o trabajadora, incluso cuando el recurso se desestime. Solo tendrá que hacer frente a los honorarios del abogado o abogada. No así para la empresa, que deberá hacer frente a un coste determinado por Ley reguladora de la Jurisdicción social.
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