Por qué contratar un seguro de vida para parejas

¿Has oído hablar del seguro de vida para parejas? No se trata de una fórmula muy habitual, menos aún en nuestro país. Lo común suele ser hablar sobre las pólizas que ofrecen los seguros de vida o de decesos. Sin embargo, el seguro de vida en pareja existe fuera de España. Se trata de otra fórmula habilitada para contribuir a la economía de quien más queremos si un día faltamos de manera prematura.

Tabla de contenidos

• Beneficios del seguro de vida en pareja
• ¿Cómo elegir el mejor seguro de vida para parejas?
• Preguntas frecuentes sobre los seguros de vida en pareja en planes de beneficios
• ¿Qué ventajas tiene la contratación de un seguro de vida de pareja a través de un plan de beneficios?
• ¿Está exenta de IRPF la aportación a un seguro de vida de pareja?
• ¿Cómo funciona un seguro de vida de pareja empresarial?

Beneficios del seguro de vida en pareja

Contribuir al respaldo económico de la pareja en un momento especialmente difícil: nuestra ausencia. Ese es el objetivo del seguro de vida para parejas. Un tipo de póliza en el que el o la beneficiaria se especifica de antemano. 

Es decir, en la mayoría de los seguros de vida, las personas favorecidas son los herederos y herederas de quien fallece. Pero en el seguro de vida en pareja, quien se beneficia de la póliza es la pareja. De hecho, no es necesario tan siquiera estar casados.

Sin embargo, como hemos señalado, en nuestro país no existe como tal ese seguro de vida en pareja. Si queremos proteger a la persona con la que compartimos nuestra vida, debemos optar por otras soluciones.

¿Cómo elegir el mejor seguro de vida para parejas?

Para elegir una fórmula que se asemeje a ese seguro de vida para parejas, debemos echar mano de las cláusulas de un seguro de vida común. A través de estas sí es posible garantizar la cobertura de la misma.

• Por un lado, podemos asegurar el fallecimiento del titular de la póliza y de su  cónyuge, beneficiando así doblemente a las y los herederos en caso de muerte simultánea.
• Por otro lado, podemos suscribir una póliza que incluya a dos titulares y que las coberturas sean independientes y personalizables.

Dependiendo de la aseguradora que elijamos será necesario acreditar la unión, bien como pareja de hecho bien como matrimonio, según el tipo de póliza escogida.

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Preguntas frecuentes sobre los seguros de vida en pareja en planes de beneficios

¿Estás pensando en asegurar el bienestar financiero de tu pareja en caso de accidente o enfermedad? Antes de informarte en una aseguradora, acude a tu plan de beneficios empresarial. 

Muchas corporaciones ofrecen el seguro de vida como un producto estrella de su catálogo de servicios. Quizás este satisfaga tus necesidades. De ser así, habrás encontrado el seguro ideal para tu pareja, pues los seguros de vida colectivos incluidos en planes de compensación cuentan con importantes ventajas añadidas.

¿Qué ventajas tiene la contratación de un seguro de vida de pareja a través de un plan de beneficios?

• De contratación, pues las pólizas suscritas por varios miembros de una misma plantilla presentan condiciones favorables para ese grupo profesional.
• De gratuidad, ya que la empresa puede ofrecer el seguro de vida como beneficio social empresarial, haciéndose cargo de todos los gastos asociados, entre ellos las primas mensuales.

¿Está exenta de IRPF la aportación a un seguro de vida de pareja?

Hay que aclarar que el seguro de vida de empresa no puede ofrecerse como concepto de retribución flexible, por lo tanto, no está exento de IRPF.

¿Cómo funciona un seguro de vida de pareja empresarial?

El funcionamiento de un seguro de vida de este tipo es igual al de uno de carácter individual, así como las coberturas que incluye. 

La gran diferencia reside, sin embargo, en el importante beneficio que supone para la empresa un seguro de vida colectivo, y que sin duda redunda en la mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla. De hecho, este es obligatorio en algunos convenios colectivos de empresa o de carácter sectorial.

Hoy en día, el seguro de vida sigue siendo un beneficio habitual en las empresas españolas. De hecho, un 26,3 % de las organizaciones consultadas por Cobee para su estudio de tendencias en cartera de beneficios oferta un seguro de vida colectivo. Por delante se sitúan otros beneficios estrella como el seguro de salud (47,5 %), la formación (40,9 %) o el ticket restaurante (40,7 %). Sin embargo, se sitúa por delante de otros servicios como el ticket transporte (21,4 %) o los planes de pensiones (21,2 %).