Estas son las tendencias en recursos humanos que marcarán el 2023

Los departamentos de RRHH están experimentado una auténtica revolución. La digitalización de empresas o la implantación de la industria 4.0 han acelerado una reconversión obligatoria. También la necesidad de incrementar la eficiencia de los procesos o de preservar la salud de los trabajadores y trabajadoras. En torno a todas estas cuestiones giran los últimos movimientos en gestión de personal y talento humano. Y en torno a las mismas se mueven las tendencias en RRHH que nos esperan este 2023. 

Las 5 tendencias en recursos humanos que marcarán el 2023

1. Más digitalización para una mayor automatización

Los departamentos de RRHH se han caracterizado por una cantidad ingente de trabajo. Un trabajo, en su mayor parte, mecánico, que ha situado a sus profesionales ante tareas farragosas y muy poco creativas o motivantes. Pues bien, el futuro más inmediato pasa por la automatización de tareas a través de herramientas de gestión digitales.

Gracias a estas aplicaciones, RRHH podrá reducir el tiempo de trabajo dedicado a actividades puramente administrativas: control de horarios, creación y envío de nóminas… Por el contrario, podrá dedicar más horas a labores de mayor peso para la organización. 

Nos referimos al diseño e implementación de planes de beneficios y retribución flexibles, de capacitación y promoción de la plantilla, de transparencia salarial e igualdad, de flexibilidad horaria y conciliación, etcétera.

Al fin y al cabo, el departamento de RRHH no puede ser el último en abrazar el proceso de digitalización en una empresa o industria.

Acaba con la desmotivación laboral

La renuncia silenciosa está a la orden del día. Claves para detectar a tiempo la desmotivación de tus equipos.

Descárgatelo ya

2. La implantación definitiva del teletrabajo

El inicio de la crisis sanitaria obligó a muchas empresas a habilitar fórmulas de teletrabajo de la noche a la mañana. Esta celeridad provocó pequeños desajustes, bien porque no existía una experiencia previa ni protocolos de actuación al respecto, bien porque no se disponía de la tecnología ni la formación adecuadas. En cualquier caso, de esto hace ya tres años, así que es hora de que aquellas empresas que aún no lo han  hecho, acaben por implantar un sistema de teletrabajo efectivo.

La mayoría de las organizaciones han apostado por una vía mixta o híbrida, con días presenciales y días de trabajo en remoto. Esto ha facilitado enormemente la vida a los trabajadores, que han visto mejoradas sus condiciones a nivel de conciliación y de ahorro de costes. Así que, uno de los grandes retos de RRHH es afianzar el teletrabajo como alternativa en la empresa.

3. Preservar la salud de los trabajadores

Otra cuestión fundamental de cara a este 2023. Y no solo nos referimos a la salud física, también a la salud mental, ese gran tabú que por fin está destapando la sociedad con el fin de acabar con una lacra que parece extenderse.

RRHH puede hacer mucho a favor de la estabilidad y el bienestar de los trabajadores. Al fin y al cabo, ¿Cuántas horas pasamos en el centro de trabajo? De hecho, son habituales ya en grandes compañías los planes dirigidos a reducir los niveles de estrés y ansiedad de la plantilla. Los objetivos: evitar la rotación excesiva y el absentismo laboral, incrementar la motivación de los trabajadores y, con ello, aumentar su complicidad y productividad. 

Este 2023 será el año de la salud mental en el trabajo y de cómo mejorarla a través de planes diseñados específicamente para ello. Y no solo en las grandes empresas, sino también en las pymes.

4. Herramientas que aumentan la eficiencia y el rendimiento

Herramientas de IA que predicen las tendencias del futuro, Big Data para la gestión y análisis de grandes cantidades de datos… Son conceptos que han venido para quedarse y asentarse firmemente en los departamentos de RRHH.

Todo profesional encargado de manejar grupos de personas, datos de clientes, etcétera, ha de ser capaz de almacenar, gestionar y analizar información de forma correcta. Para ello, es necesario conocer las herramientas adecuadas y hacer de ellas un aliado indiscutible. De esta forma, el departamento de RRHH será capaz de vislumbrar comportamientos que se convierten en tendencia, anticiparse a los retos del futuro o medir eficazmente el rendimiento de un conjunto de empleados.

El uso de aplicaciones, softwares e indicadores clave será tendencia en 2023 para los departamentos de RRHH.

5. Formación y herramientas de ciberseguridad

Y cerramos nuestra lista con una necesidad imperante: 2023 ha de ser el año de la ciberseguridad. La explosión de las transacciones y procesos digitales ha traído consigo un incremento histórico de los delitos en internet. La usurpación de identidades, el robo de datos con fines fraudulentos, el hackeo de webs corporativas y sistemas de trabajo online… Todos estos delitos han aumentado exponencialmente ante la mirada atónica de aquellas empresas que contaban con apenas una herramienta a modo de cortafuegos.

Es necesario adoptar sistemas de seguridad integrales y dinámicos, con profesionales al frente. Pero también es vital formar a los departamentos de RRHH en ciberseguridad. Lo es para proteger su actividad, los datos comprometidos de trabajadores, clientes, usuarios o proveedores, y la continuidad de la empresa.