Blog Home

VIVA! Conversion, una pyme referente en bienestar laboral

Cobee Team |

En 2017 nacía en Valencia VIVA! Conversion, una agencia de Performance Marketing Digital que el año pasado fue elegida como una de las 10 mejores agencias SEM en España según Marketing4eCommerce. 

Aunque su modelo actual es principalmente nacional, en estos 4 años de vida VIVA! Conversion ha dado ya servicio en 10 idiomas y gestionado la publicidad en más de 25 países. Para no perder de vista el objetivo y seguir el buen ritmo, un leitmotiv que se lee en su web y resume a la perfección su razón de ser: lo más importante es el equipo.

A día de hoy cuentan con más de 60 clientes recurrentes y prevén cerrar el año con una facturación de  más de 1 millón de euros. Un éxito construido a diario y del que cada uno de sus 22 empleados forma parte activa.

El acierto de no limitar por defecto

Conseguir que una micropyme sea referente en materia de bienestar laboral no es fruto de la casualidad. Desde el primer momento, Toni Fernández Lázaro, CEO de VIVA! Conversion, tuvo claro que a la hora de gestionar una empresa no todo vale. Al contrario, la felicidad del empleado debe ser uno de los objetivos prioritarios que guíe la buena marcha del negocio.

De ahí que Toni no dude en ponerse el sombrero de Recursos Humanos con toda la exigencia y consciencia que requiere el puesto: “en VIVA! Conversion tenemos claro que cada persona es un mundo y queremos darle la libertad para que se organice como le venga mejor. No queremos poner límites innecesarios”. 

Ahora mismo es más fácil encontrar clientes que profesionales que ofrezcan ese buen servicio al cliente. Por lo tanto, necesitamos mantener el talento y para ello no dudamos en priorizar su bienestar.

Esto se traduce en un despliegue 360º de flexibilidad aplicada al puesto de trabajo en lo que se refiere a horario, lugar de trabajo o el momento de coger sus vacaciones, por ejemplo. Además, acuden a encuestas periódicas para medir la satisfacción y comprobar el estado de bienestar del empleado: niveles de estrés, relación con el manager, trabajo con compañeros, crecimiento personal… “Nos permite ver que necesitamos acercarnos más a las necesidades de los empleados”, comenta Toni. 

El teletrabajo que sí llegó para quedarse

¿Necesitas quedarte en casa porque tu hijo está enfermo o porque van a hacerte una revisión de la caldera? En VIVA! Conversion simplemente lo haces. Con la tranquilidad y disminución inmediata de un posible estrés añadido que ese apoyo de la empresa implica.

Un empleado de VIVA! Conversion puede decidir con un minuto de preaviso que va a trabajar desde casa. ¿Por qué habría que obligar a avisar con días de antelación?

Por eso, desde el primer día, en VIVA! Conversion el empleado decide su horario y su lugar de trabajo. Una política prepandemia y pospandemia en la que se prioriza quitar las limitaciones por horarios que a menudo impiden la conciliación laboral y personal del empleado.

Jornada reducida, que no intensiva

En verano, por ejemplo, no hay obligación de estar conectado de 8 a 15h. La jornada se plantea aquí como reducida porque se trabajan 35h pero, cada empleado, de nuevo, gestiona las horas como quiere.  

Hay que aplicar medidas reales adaptadas a la forma de vivir de las personas.

Como explica Toni, “el objetivo no es controlar. Otorgamos la confianza al equipo al 100% desde el principio. Tenemos que aprender a confiar y que el empleado gestione la responsabilidad de su trabajo.”

Bonos proporcionales al crecimiento de la empresa

En muchas empresas resulta común complementar el salario fijo con una cantidad variable por cumplimiento de objetivos. Un aliciente que consigue mejorar la implicación del empleado y aumentar su motivación. Más aún si la facturación favorable de la empresa tiene también reflejo en la nómina… 

Y es que en VIVA! Conversion los bonus están indexados en las ganancias de la empresa. Esto quiere decir que el bonus, que corresponde al 10% del sueldo de cada empleado, está asociado a un KPI de beneficio de la empresa, como explica Toni: “hay un multiplicador que aumenta proporcionalmente el valor del bono según las ganancias anuales de la empresa.” Una manera ejemplar de compartir el rédito económico de la empresa. 

Cobee, un ahorro que repercute en felicidad

Después de leer un artículo en prensa sobre las ventajas de Cobee para la plantilla, Toni decidió que VIVA! Conversion tenía que tenerlo. Un acceso digital a todos los beneficios que repercute directamente en el bienestar del empleado y en su bolsillo, en el caso de la Retribución Flexible

Para el nicho de pequeñas empresas creo que es súper útil y ayuda a poner en valor a la plantilla con una inversión por empleado muy modesta.

Comidas, Transporte y Guardería forman el pack de compensación flexible elegido por VIVA! Conversion. Un pack que permite a cada empleado consumir desde su nómina estos servicios para beneficiarse de un importante ahorro fiscal. 

La experiencia de la compensación flexible

Una propuesta 100% digital y una comunicación eficaz consiguen que el empleado se involucre y disfrute al máximo de la experiencia de la compensación flexible. 

Para el usuario es… brutal. La comunicación es muy fresca y moderna y llega perfectamente al empleado.

Para Toni, la parte de gestión para la empresa resulta igual de sencilla e intuitiva. Además, en su caso, ya contaban con un software para la gestión de nóminas y empleados en el que se integró Cobee. De esta manera, tiene a su disposición una plataforma de beneficios desde la que centraliza la compensación a la vez que elimina todo tipo de tareas administrativas o relaciones con proveedores.

Que la gente esté contenta, que esté a gusto. Cobee lo consigue y además nos ayuda a paliar el tema de la rotación

Un ejemplo de estilo de liderazgo flexible y totalmente orientado al empleado, donde las iniciativas para mejorar la Experiencia del Empleado son activas y conscientes. Entre sus próximas paradas, un piloto de 5 días de vacaciones extra para padres para poder conciliar mejor tras el primer año de vida de sus hijos. Quién lo pillara.

¿Quieres poner en marcha un plan de compensación y beneficios para tu empresa?

Nuestros expertos en compensación te aconsejarán sobre los beneficios que mejor encajarían con tu empresa.

¿Quieres estar al día sobre beneficios para empleados?