¿Es el fin del trabajo 100% remoto? Así están promoviendo las empresas la vuelta a la oficina

Si hay un cambio destacable que trajo consigo la pandemia de la Covid-19 a las empresas, fue el teletrabajo o trabajo en remoto. Debido al confinamiento, los equipos de todo el mundo tuvieron que adaptarse a este nuevo estilo de vida laboral y ejercer su función desde casa de forma online. Pero tras superar la pandemia y con la vuelta a la normalidad, muchas empresas apostaron por implementar un sistema híbrido, mitad teletrabajo, mitad presencial. Ahora quieren volver a apostar por la vuelta a la oficina. ¿Será el fin del trabajo 100% remoto?

Empresas como Amazon, Apple o Microsoft han empezado a llevar a cabo iniciativas como adaptar las oficinas con espacios pet friendly, ofrecer recompensas no económicas y horarios más flexibles para lograr la vuelta de sus empleados y empleadas. Después de dos años de teletrabajo debido a la pandemia de la Covid-19 que nos obligó a mantener distancias entre nosotros, no todas las empresas están completamente preparadas para la vuelta a la oficina. Por eso, se han propuesto impulsar varias iniciativas que motiven la vuelta de sus trabajadores de forma presencial. 

¿Qué medidas pueden realizar las empresas para promover que las personas vayan felices a la oficina? Para atraer a las personas a la oficina con alegría y entusiasmo, es esencial crear un ambiente de trabajo que ofrezca experiencias únicas y beneficios que no se encuentran en casa. 

Estás son algunas de las iniciativas que más valoran los equipos:

Actividades y team building

La implementación de team building y actividades de ocio o deportivas en una empresa ofrece una gama de beneficios que pueden fortalecer la cohesión del equipo y mejorar el rendimiento general de la organización. Este tipo de iniciativas mejora la comunicación efectiva entre los miembros del equipo, en estas reuniones aprenden a escuchar, expresar ideas y a trabajar en conjunto de forma eficiente. 

Fortalece las relaciones entre compañeros y compañeras, generando un espacio de trabajo más armonioso y con mayor colaboración entre personas. Ayuda a aumentar la confianza de los equipos en sí mismo y en sus compañeros y compañeras. Las actividades de team building proporcionan un entorno seguro para abordar y resolver conflictos. Asimismo, mejora el rendimiento, un equipo cohesionado con buenas habilidades de comunicación tiende a funcionar mejor.

En resumen, las  actividades deportivas y de ocio y el team building son una iniciativa a tener en cuenta para las empresas, ya que contribuyen a la formación de equipos de trabajo más fuertes, mejor comunicados y complementados y proporciona un ambiente de trabajo más positivo y productivo. 

Llevar la mascota al trabajo

Hacer de tu empresa un lugar pet friendly tiene muchos beneficios, entre ellos, hacer que los empleados y empleadas vayan a la oficina más felices y acompañados. Se ha demostrado en varios estudios que los perros y gatos en la oficina son de gran ayuda para aumentar los niveles de bienestar mental de los trabajadores y trabajadoras y para reducir su ansiedad. 

¿Cuáles son las ventajas de tener mascotas en la oficina?

Los beneficios de dejar que los empleados y las empleadas vengan a la oficina acompañados de sus mascotas son muchos, comenzando con un aumento en la productividad. Aunque también podemos encontrar otras ventanas como:

• Estimulación de la creatividad
• Reducción del estrés
• Fortalecimiento de las relaciones con los compañeros y compañeras de trabajo
• Alivio del sentimiento de culpa de dejar a la mascota en casa
• Mejorar el bienestar de la mascota
• Subida de la autoestima al llevar al animal a la oficina

Acaba con la desmotivación laboral

La renuncia silenciosa está a la orden del día. Claves para detectar a tiempo la desmotivación de tus equipos.

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Beneficios de retribución flexible

La retribución flexible y los beneficios para empleados son una herramienta imprescindible para promover la vuelta de las plantillas a la oficina. Ofrecer a tu plantilla un plan de beneficios que incluya seguro de salud, ticket restaurante, ticket guardería, ticket transporte y un plan de bienestar físico, entre muchos otros, ayuda a conectar y a motivar a los empleados y empleadas a que regresen a la oficina. Gracias a los ticket transporte podrán llegar en transporte público a su puesto de trabajo y ahorrar mientras cuidan del medio ambiente, además con el ticket restaurante podrán salir a comer con sus compañeros y compañeras, mejorar su relación y ahorrarse dinero. El plan de bienestar físico les mantendrá activos, saludables y motivados y con el ticket guardería se asegurarán que sus hijos e hijas estén en las mejores manos mientras ellos se encuentran en el trabajo. 

Mayor flexibilidad horaria

Para muchos empleados y empleadas poder conciliar su jornada laboral con su vida personal y familiar es determinante a la hora de optar por un trabajo. Gracias al control horario obligatorio instaurado en España por el Real Decreto-ley 8/2019, conocido como la ley de control horario, los trabajadores y trabajadoras pueden controlar mejor su tiempo y la organización de sus tareas. Pero también la flexibilidad horaria por parte de las empresas tiene muchos otros beneficios, entre los que destacan la reducción de estrés, ya que al tener mayo control sobre su horario pueden evitar situaciones de agobio relacionadas con la rigidez de los horarios. Mayor productividad, ya que están más enfocados y energizados durante las horas en las que son más efectivos.