Contrato de trabajo 289
El contrato de trabajo 289 hace referencia al contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial por transformación de contrato temporal.
Un contrato de trabajo se entiende a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas inferior a la jornada de trabajo de un trabajador o trabajadora a tiempo completo equivalente, es decir, asalariada en la misma empresa o centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato y desempeñando laborales iguales o similares.
Si no existiera posibilidad de llevar a cabo esta comparación, se tomaría en cuenta la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo o la jornada máxima establecida legalmente en nuestro país.
Se puede aplicar la jornada a tiempo parcial en todas las modalidades de contratación, incluidas las de duración determinada, a excepción del contrato para la formación y el aprendizaje.
Claves contrato de trabajo 289
Al igual que ocurre con la jornada a tiempo completo, la jornada de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial debe registrarse de acuerdo a la legislación vigente en materia de control horario.
Un requisito es que la persona empleada tenga menos de 30 años de edad (35 si posee una discapacidad igual o inferior al 33 %), que esté en situación de desempleo durante un año, no tener experiencia laboral y no haber trabajado en ese sector anteriormente.
Las personas trabajadoras a tiempo parcial tienen los mismos derechos que aquellas que lo hacen a tiempo completo.
El trabajador o trabajadora podrá realizar horas complementarias siempre y cuando se haya pactado así de mutuo acuerdo con la empresa y bajo los criterios que establece la ley, por ejemplo, que el contrato a tiempo parcial sea de una jornada superior o igual a 10 horas semanales en cómputo anual o que el número de horas complementarias no exceda del 30 % de las horas ordinarias de trabajo.
Eso sí, no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
El contrato de trabajo 289 supone, para los perfiles jóvenes, la oportunidad de adquirir experiencia laboral, compaginar sus estudios con una fuente de ingresos y de cotización, y ampliar sus posibilidades de contratación en el futuro.
Cotización del contrato de trabajo 289
En el año 2023, entró en vigor un cambio de cómputo en las cotizaciones de las jornadas a tiempo parcial en España. El objetivo: que las personas que solicitaban las prestaciones por incapacidad permanente, la pensión de jubilación o por nacimiento y cuidado de menores no se vieran perjudicadas.
Así, en virtud del Real Decreto-ley 2/2023, “a efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador y trabajadora haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”.
