Dinámicas de grupo

Las dinámicas de grupo son técnicas y actividades que fomentan la interacción, cooperación y cohesión entre los miembros de un equipo.

En las empresas, estas dinámicas son empleadas con el objetivo de estrechar lazos entre compañeros y compañeras a fin de mejorar el ambiente de trabajo y, con este, la motivación y el rendimiento.

Las dinámicas de grupo, también conocidas como team building, son efectivas a la hora de resolver conflictos interpersonales y desarrollar habilidades blandas.

Claves de las dinámicas de grupo

Las dinámicas de grupo ayudan a los empleados y empleadas de un mismo equipo de trabajo o departamento a comunicarse de manera más efectiva, a expresar sus ideas y sentimientos de manera abierta, y a escuchar y comprender a los demás. Es decir, refuerza la transparencia, la confianza en los demás y la empatía entre quienes deben trabajar de forma conjunta para alcanzar un objetivo común.

Así pues, las dinámicas de grupo tratan de emular, en el seno empresarial, las prácticas deportivas, aquellas estrategias que desarrollan entrenadores y entrenadoras para fomentar el sentimiento de pertenencia y de cohesión, es decir, de equipo.

Gracias a las dinámicas de grupo, el rol de líder puede lograr:

Que trabajadores y trabajadoras desempeñen sus tareas de forma colaborativa, armoniosa y eficiente.
Limar asperezas entre compañeros y compañeras, ayudándoles a identificar y resolver conflictos internos para fomentar un ambiente de trabajo positivo y constructivo.
Mejorar habilidades blandas como la empatía, el liderazgo o la toma de decisiones estratégicas en situaciones de estrés.
Aumentar el compromiso respecto al grupo y la consecución de metas comunes.

Algunas dinámicas de grupo habituales en las corporaciones suelen ser:

Aquellas que permiten experimentar las ventajas de trabajar de manera coordinada a través de la creación de una formación musical.
Los torneos deportivos o las experiencias mediante la práctica de deporte extremo o de aventuras, donde el esfuerzo individual se convierte en un desafío colectivo.
Voluntariado en equipo, donde poner a prueba las habilidades blandas y sacar a la luz las habilidades emocionales de los miembros del equipo.

También existen los juegos de rol, en los que se interpretan situaciones ficticias desde un intercambio de posiciones; las escapes rooms, en las que encontrar la salida dependerá de la capacidad de cooperación del grupo, o las dinámicas de confianza, aquellas en las que, por ejemplo, una persona debe tirarse hacia atrás confiando en que el equipo la sostendrá.

Todas estas dinámicas de grupo son herramientas valiosas para el fomento de un buen clima laboral, el desarrollo de la cultura organizacional y la creación de grupos de trabajo más cohesionados, efectivos y productivos.