HR Business Partner (HRBP)
Un HRBP o Human Resources Business Partner es una colaboradora o colaborador externo al que pueden acudir las empresas que necesiten servicios especializados en Recursos Humanos, bien por carga de trabajo al respecto, bien porque desconocen cómo proceder para lograr una gestión efectiva del talento a la hora de perseguir los objetivos empresariales.
Claves del HR Business Partner
El HR Business Partner trabaja codo con codo con el departamento de RRHH y con quienes forman parte de la alta dirección con el objetivo de conocer de primera mano la cultura corporativa y los objetivos de la empresa a corto, medio y largo plazo. Esta condición es necesaria porque la misión del HR Business Partner es alinear dicha estrategia y objetivos de negocio con la gestión de las personas dentro de la organización.
Así pues, dicha persona HRBP debe emprender diferentes acciones, cuyos resultados serán reportados a la dirección empresarial o persona responsable de RRHH:
Identificar las necesidades de la empresa en lo que respecta a sus RRHH, tanto desde el punto de vista cuantitativo como cualitativo.
Diseñar y ejecutar planes que solventen las deficiencias encontradas: planes de contratación de nuevos perfiles, capacitación de quienes forman parte de la plantilla, diseño de nuevos modelos de gestión del tiempo del personal para incrementar el rendimiento, etc.
Garantizar que las estrategias, medidas y acciones en marcha entran dentro de los estándares legales y regulaciones laborales aplicables.
Asesorar y apoyar tanto a la dirección empresarial como a los y las gerentes o jefes y jefas de equipo en procedimientos para la gestión de personas que sean efectivos de cara a un aumento del rendimiento.
Diseñar planes de beneficios y retribución flexible que redunden en una mejora de las condiciones de trabajo de los y las empleadas de tal forma que pueda incrementarse el nivel de implicación y fidelización de los equipos de trabajo, posibilitando al mismo tiempo una mejora de su salud y bienestar.
Generar informes para apoyar la toma de decisiones informadas por parte de la dirección y del departamento de RRHH.
Para llevar todas estas acciones a buen puerto, las empresas suelen pedir a un HR Business Partner que cuente con la formación adecuada. Esta debe ser integral, de tal forma que pueda ofrecer una visión holística de la empresa mediante conocimientos en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado y circunscrito al sector de actividad. También cierta cantidad de años de experiencia, fuerte conocimiento de las leyes laborales y las regulaciones de cumplimiento de recursos humanos que son aplicables en todos los centros de trabajo de la compañía donde el perfil HR Business Partner debe operar.
Poseer excelentes habilidades blandas, es decir, relacionadas con la inteligencia emocional (comunicación positiva, empatía…) y la eficacia y rapidez de cara a la resolución de problemas son otros de los requisitos.
