Leyes laborales
Las leyes laborales o legislación laboral son aquellas que versan sobre el trabajo y empleo. Es decir, el conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y empresarias y trabajadores y trabajadoras.
Claves de las leyes laborales
Las leyes laborales representan la base fundamental sobre la que un departamento de RRHH sustenta toda su actividad, pues estas protegen a los trabajadores y trabajadoras al garantizar unas condiciones laborales justas mediante normas de obligado cumplimiento para cualquier organización. De hecho, las leyes laborales determinan esos mínimos que toda empresa debe cumplir, dejando margen a las empresas para que mejoren aún más las condiciones de trabajo mediante instrumentos como la negociación colectiva o la creación de planes de beneficios para empleados y empleadas.
Entre las leyes laborales o leyes del trabajo más importantes encontramos el Estatuto de los Trabajadores, libro de cabecera para cualquier responsable en la gestión de personal, La Ley de Prevención de Riesgos Laborales o la Ley General de la Seguridad Social. Todas ellas, leyes laborales aprobadas para regular, es decir, establecer unos mínimos respecto a temas tan importantes como son la seguridad y salud laboral, el salario mínimo, el derecho al descanso, la protección de colectivos vulnerables o la igualdad en el acceso al empleo y en el desempeño y retribución entre hombres y mujeres. Es decir, toda una serie de derechos que amparan a los y las profesionales en el mercado laboral español.
Las leyes laborales o Derecho laboral y del trabajo y de la Seguridad Social emana de fuentes tan importantes como la Constitución española o el Derecho Comunitario. Sin embargo, atiende también a lo estipulado en los tratados internacionales ratificados por España, como aquellos establecidos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o en la Declaración Universal de los Derechos Humanos adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas.
En la última década, los trabajadores y trabajadoras españoles han asistido a varias modificaciones de las leyes laborales con el fin de adaptarlas a las necesidades y demandas de los y las profesionales, derivadas éstas de nuevas formas de entender el mercado laboral o de circunstancias cambiantes en el contexto económico y financiero.
Algunos ejemplos son las leyes laborales que regulan aspectos como:
– Nuevo Salario Mínimo Interprofesional.
– Ampliación de medidas en favor de la conciliación de la vida profesional, personal y familiar, por ejemplo, mediante la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad o la posibilidad de disfrutar de cuatro semanas de descanso para cuidado de menores.
– Nuevos requisitos para garantizar la plena igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo, así como para promocionar la inclusión de ciertos colectivos y evitar la discriminación en razón de la orientación sexual de las personas.
– Introducción del derecho a la desconexión digital.
– Regulación del teletrabajo.
– Aumento en la edad de jubilación.
– Cambios en los tipos de contratos con el fin de favorecer la contratación indefinida.
– Mejora de las condiciones laborales y de Seguridad Social para trabajadoras y trabajadores concretos, como los domésticos.
– Medidas de protección para el empleo ante situaciones sobrevenidas de carácter general.
En definitiva, nuevas regulaciones que tratan de proteger los derechos de los trabajadores y trabajadoras, garantizar condiciones laborales justas y seguras (incluidas las salariales), responder a las nuevas necesidades del mercado laboral (modalidades de trabajo incipientes, derechos necesarios tras la adquisición de nuevas rutinas profesionales, etc.), garantizar la seguridad de los espacios de trabajo, promocionar la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral y en el desempeño de la propia actividad, y regular de la mejor forma posible los conflictos laborales.
