Liderazgo inclusivo
El liderazgo inclusivo es aquel que propicia la creación de un ambiente de trabajo donde todas las voces son escuchadas y valoradas. Es decir, promueve la igualdad, la transparencia, la diversidad y la inclusión, así como la participación activa.
De hecho, en el liderazgo inclusivo la perspectiva social se toma en cuenta en cada una de la toma de decisiones. Se trata de un liderazgo que ha crecido en los últimos años, al ritmo en que lo han hecho las demandas a favor de un mercado laboral más igualitario y justo.
Claves liderazgo inclusivo
El liderazgo inclusivo es un estilo de liderazgo que se enfoca en crear un ambiente de trabajo positivo, donde todas las personas se sientan valoradas y no solo no se acepte la discriminación ejercida por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, etcétera, sino que estas peculiaridades constituyan un valor añadido por la riqueza de perspectivas que aportan los diversos primas culturales, experienciales, etc., a la actividad empresarial.
En centros de trabajo donde se ejerce un fuerte liderazgo inclusivo, las personas son respetadas por sus habilidades y capacidades para contribuir plenamente a los objetivos del equipo o la organización. Por eso, las y los líderes inclusivos buscan aprovechar la diversidad y fomentar la participación equitativa, independientemente de antecedentes, género, etnias u otras diferencias.
Gracias a un liderazgo inclusivo, la empresa puede obtener:
Una diversidad de pensamiento que lleve a soluciones más innovadoras y efectivas al resultar complementarios.
Un aumento de la satisfacción con el trabajo y por tanto, un incremento del nivel de compromiso.
Mayor capacidad para atraer y retener a empleados y empleadas talentosas que buscan un lugar de trabajo donde se valore la diversidad y la inclusión.
La mejora de la reputación organizacional, pues será vista como entidad socialmente responsable, mejorando su atractivo para la clientela y atrayendo posibilidades de inversión.
Implementar un liderazgo inclusivo efectivo puede requerir cierta inversión en formación y sensibilización para quienes forman parte de la plantilla y, muy especialmente, una fuerte cultura de empresa, cuyos valores queden reflejados y sean accesibles a todos los talentos, para que puedan ser fácilmente compartidos.
A nivel operativo, precisa de la asunción de soluciones tecnológicas que eviten sesgos discriminatorios, incluso cuando estos no son intencionados, en fases o procesos especialmente sensibles al respecto. Por ejemplo, a la hora de implementar prácticas de contratación o que promuevan la promoción a todos los niveles de la organización.
