Perfil de trabajador
El perfil de trabajador recoge las principales características de un o una profesional a nivel laboral. Se trata de información concisa pero de vital importancia, porque define las fortalezas de esa persona, sus habilidades y competencias, y su diferenciación respecto al resto de candidatos o candidatas en un proceso de reclutamiento y selección de personal. De hecho, el perfil de trabajador es esencial para el departamento de RRHH en este sentido.
Claves del perfil de trabajador
Un perfil de trabajador define a la persona como profesional, de hecho, la determina como persona competente para la realización de una tarea específica o para un puesto de trabajo concreto.
Dicho perfil es normalmente confeccionado por el propio trabajador o trabajadora a través de su CV, que emplea para postularse a las ofertas de trabajo en las que muestra interés. En función del tipo de oferta, dicha persona, de hecho, puede enfatizar ciertas características de ese perfil de trabajador, poniendo de relieve habilidades especialmente interesantes para el puesto ofertado.
Por otra parte, los departamentos de RRHH elaboran perfiles de trabajadores necesarios para cubrir vacantes o puestos de nuevo cuño. Estos perfiles aglutinan las competencias y habilidades clave, años de experiencia o formación necesarios para desempeñar las tareas y responsabilidades propias de un puesto determinado.
De hecho, algunas de las herramientas de reclutamiento y selección de personal más novedosas, basadas en sistemas de IA, son capaces de seleccionar, de forma automática, aquellos CV que responden perfectamente al perfil de trabajador suministrado por la empresa para un puesto determinado. De esta forma, se optimiza la primera fase en el proceso, la de cribado de curriculums.
Por otra parte, existen perfiles profesionales o perfiles de trabajador que adquieren una relevancia mayor en determinadas circunstancias o momentos puntuales. Aquellas personas que atesoran dicho perfil tienen más oportunidades de empleabilidad o de mejorar su expectativas laborales.
Conocer las características de esos perfiles de trabajador o trabajadora durante la época de formación inicial puede resultar beneficioso a la hora de trazar un plan profesional a futuro con mejores expectativas.
De hecho, el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) analiza los perfiles profesionales de las ofertas de empleo con el fin de determinar las actividades económicas y ocupaciones “con mejor comportamiento y perspectivas de empleo”. El objetivo: mejorar la capacitación de las personas demandantes de empleo y la capacidad de orientación, asesoramiento e intermediación del organismo público.
Actualmente, los perfiles de trabajadores técnicos cuentan con una gran demanda, especialmente los relacionados con tecnologías de la información y comunicación, el desarrollo de energías renovables o digitalización. Y mientras que la experiencia tiene un peso mayor para puestos de liderazgo o gestión, los perfiles de trabajador junior suelen ser más atractivos para aquellos sectores donde se exige un alto grado de creatividad e innovación.
También se habla de perfiles de trabajador para designar rasgos característicos de ciertas personas a la hora de manejarse en entornos laborales. Así, se habla del perfil de trabajador procrastinador, proactivo, líder, competitivo, comunicativo, etc. Es decir, referido a habilidades blandas o características sociales o innatas a la persona.
