Políticas de una empresa
Las políticas de una empresa son el conjunto de estrategias que dan lugar a una serie de medidas, protocolos, acciones y normas internas que regulan el día a día de la organización, tanto la actividad de los empleados y empleadas como procedimientos de gestión, operativos, etc.
Podríamos decir que las políticas de una empresa establecen el marco en el que han de moverse los y las profesionales, sea de manera individual o grupal, para conseguir unos objetivos concretos, estén estos relacionados con el desempeño o con el establecimiento de determinadas relaciones interpersonales que regulen la convivencia dentro de la empresa.
La política de empresa puede ser global, departamental, de grupos de trabajo específicos o todas ellas a la vez. Hoy en día, constituyen ese manual básico que guía la actuación de los empleados y empleadas y el motor de desarrollo de una corporación.
Tipos de políticas de una empresa
Existen muchos tipo de políticas en una empresa, algunas de ellas son:
La política retributiva de una empresa: conjunto de medidas adoptadas por una entidad para recompensar a su equipo de trabajo a través de una remuneración, sea esta salarial o no salarial (política de salario en especie, política de beneficios sociales, etc.). La política retributiva trata no solo de compensar el esfuerzo y dedicación de los y las profesionales a la actividad empresarial, sino de motivar a la plantilla para obtener mejores resultados, por ejemplo, una mayor implicación o fidelidad a la empresa.
La política de empresa en seguridad: basada en el compromiso de asegurar la seguridad y bienestar de la plantilla, pero también de proveedores, clientela, accionariado, etc. Incluye dos vertientes: la seguridad en las instalaciones o en el desempeño de la actividad propiamente dicha, y la seguridad de la información y datos sensibles, ya sean propios o de terceros, empleados en el desarrollo de la actividad. El objetivo es reducir al máximo los riesgos asociados a través de acciones que respondan al marco legal imperante.
Las políticas de empresa de Recursos Humanos: son aquellas estrategias diseñadas para gestionar a las personas según los principios de la cultura organizacional y de los objetivos corporativos que se persiguen. Las políticas de Recursos Humanos se aplican a todos aquellas fases que intervienen en la experiencia de un empleado o empleada dentro de la empresa, desde la de reclutamiento a la de salida.
Sea cual sea la política de empresa lo importante es que reúna estas características:
Aglutinar los valores éticos de la empresa y que estos estén alineados con aquellos acogidos por la sociedad respecto al uso de la tecnología, la justicia social, las necesidades actuales de los trabajadores y trabajadoras….
Que favorezca los diversos objetivos de la empresa: incrementar la calidad de los productos, mejorar la experiencia de la clientela, aumentar la productividad, desarrollar un ambiente de trabajo más respetuoso, facilitar la gestión de personal, etc.
Ser transparente, clara y accesible a toda la plantilla de tal forma que esta pueda actuar en consecuencia. Para ello, debe recogerse por escrito a través de un lenguaje entendible y mediante los canales adecuados.
Resulta de vital importancia que todas las personas implicadas en la organización conozcan las políticas de empresa a las que están sujetas.
