¿Qué es el trabajo en equipo?
El trabajo en equipo es un proceso colaborativo por el cual un grupo de personas trabajan juntas para lograr un objetivo común. Dichas personas presentan habilidades diversas con el fin de complementarse unas con otras.
El trabajo en equipo se caracteriza por la cooperación, la comunicación efectiva, la interdependencia y el compromiso hacia un propósito compartido. Es decir, comparte el espíritu de los equipos deportivos y guarda similitudes respecto a sus cualidades.
Cada persona del equipo aporta su grado de experiencia, conocimientos y habilidades con el grupo, de tal forma que puedan ser integrados en una suerte de conocimiento y competencia colectiva capaz de llegar más allá de lo que lo haría una de carácter individual.
El trabajo en equipo denota cohesión, perfecta integración de sus miembros y la unión de esfuerzos individuales para la consecución de resultados colectivos. Por lo tanto, constituye una palanca de cambio hacia la productividad y de competitividad
Claves del trabajo en equipo
El trabajo en equipo influye positivamente en las empresas, aumentando el rendimiento de los equipos de trabajo y mejorando el ambiente laboral. De hecho, las nuevas organizaciones se muestran cada vez menos competitivas y más colaborativas. Dicha colaboración se articula a través de procedimiento, herramientas y estrategias capaces de impulsar dicha ventaja:
Generación de equipos de alto rendimiento.
Identificación y potenciación de habilidades personales.
Desarrollo de una comunicación abierta y efectiva.
A estas, podríamos sumar otras estrategias efectivas:
Clarificación de objetivos y roles.
Promoción de un ambiente de confianza y respeto mutuo.
Dotación de herramientas y espacios adecuados para la colaboración.
Reconocer y recompensar los logros del trabajo en equipo.
Promocionar el liderazgo.
Evaluar periódicamente el desempeño del equipo para una mejora continua.
El trabajo en equipo es fundamental para el éxito de una empresa. No solo mejora la productividad y la innovación, sino que también fortalece la cultura organizacional y el compromiso de los empleados y empleadas con la misma.
Implementar estrategias efectivas para fomentar el trabajo en equipo trae consigo una satisfacción laboral y un desempeño organizacional superior. Sin embargo, requieren de medidas que fortalezcan los lazos de unión, por ejemplo, planes para el desarrollo de habilidades blandas relacionadas con la inteligencia emocional y social, la flexibilidad, la tolerancia y la resiliencia.
Las decisiones tomadas en equipo tienden a ser más informadas y equilibradas, ya que consideran múltiples puntos de vista. De hay que la toma de decisiones que emana del equipo se considera más consensuada y, por ello, más justa y certera.
Colaboración y cooperación, relaciones interpersonales basadas en la confianza mutua y el respeto, capacidad de adaptación a los cambios y nuevos desafíos de manera conjunta y distribución del liderazgo según las necesidades del equipo y las competencias de sus miembros son otros de los ingredientes clave para un trabajo en equipo efectivo.
