Recursos humanos
Aunque los recursos humanos designan a todas aquellas personas que una organización pone a su disposición para alcanzar los objetivos corporativos. Hoy en día, se emplea Recursos Humanos para distinguir al departamento encargado de gestionarlos dentro de una empresa, dejando para los recursos humanos propiamente dichos otros términos como capital humano, talento o simplemente personas.
Quienes forman parte de esta área dentro de la empresa asumen competencias muy diversas e imprescindibles para el funcionamiento de la empresa.
Los Recursos Humanos deben garantizar el cumplimiento normativo al que están sometidas todas aquellas organizaciones con personas contratadas: laboral, fiscal, seguros sociales, etc. Y, además, deben cumplir con eficacia y efectividad dos de sus principales cometidos:
Asegurarse de que la empresa cuenta con las personas suficientes y adecuadas en el momento indicado para llegar a las metas establecidas, ya sea a través de la promoción interna o la contratación externa.
Garantizar la seguridad, salud y bienestar, a todos los niveles, de quienes forman parte de los equipos de trabajo, participando de una mejora continua que redunde en unas condiciones de trabajo ventajosas para la empresa, para los y las profesionales, para sus familias y, por extensión, para toda la sociedad.
Claves de los recursos humanos en una empresa
La importancia del departamento de Recursos Humanos ha crecido en la última década. Y lo ha hecho de la mano de nuevas responsabilidades y tareas asociadas, y gracias a nuevas tecnologías en gestión y administración, que han permitido automatizar competencias a gran escala y dejar margen a iniciativas de mayor valor añadido.
Los actuales departamentos de Recursos Humanos abordan así tareas como:
Análisis de necesidades de personal de la empresa.
Reclutamiento, selección de personal y contratación.
Evaluación del desempeño.
Mejora a través de formación y capacitación continuas.
Cumplimiento de la normativa legal.
Administración de personas.
Gestión de las retribuciones y beneficios corporativos.
Promoción de carrera profesional.
Alineamiento con la cultura de empresa.
Seguridad, salud laboral y bienestar.
El departamento de Recursos Humanos desempeña actualmente una función vital más allá de la administración y gestión de personas en una empresa. Es el principal responsable de articular las estrategias, medidas y actividades necesarias para atraer el talento adecuado a la organización y retener aquel valioso para la misma.
En otras palabras: evitar la contratación de personas no cualificadas o no alineadas con los valores de la empresa, y que se den episodios de fuga de talentos dentro de la organización.
La gestión de planes de conciliación, de convivencia, de transparencia, de igualdad, de diversidad, inclusión y equidad… Se han convertido en los últimos años no solo en obligaciones normativas, sino en palancas de cambio que pueden utilizar los departamentos de Recursos Humanos para mejorar el clima de trabajo y las condiciones laborales, haciendo de estas dos factores de captación y retención de talento eficaces.
