Solicitud de vacaciones

La solicitud de vacaciones es una petición formal, sea de manera verbal o a través de una carta, de los días de descanso a los que todo trabajador o trabajadora tiene derecho por ley (30 días naturales como mínimo). En esta solicitud de vacaciones se solicita el disfrute de las mismas en unas fechas concretas. Esta puede remitirse al departamento de RRHH o al mando inmediatamente superior, según la forma de proceder de la empresa.

Claves de la solicitud de vacaciones

La solicitud de vacaciones mediante escrito formal permite dejar constancia de la petición efectuada a la empresa en tiempo y forma.

Al redactar la carta de solicitud de vacaciones se debe consignar la fecha de salida y de regreso. También se puede alegar el total de días de vacaciones a los que se tiene derecho por contrato o por convenio colectivo, y que aún no han sido consumidos, e incluso el estado de los proyectos en marcha, para constatar que el disfrute de las vacaciones no pondrá en jaque la buena marcha de los mismos.

Y es que, para poder disfrutar de los periodos vacacionales remuneradas con plenas garantías, el trabajador o trabajadora necesita el beneplácito de la empresa, es decir, su autorización para las fechas elegidas, a no ser que estas vengan marcadas por el calendario laboral anual y sean de obligado disfrute en las fechas estipuladas, salvo excepciones.

Si el empleado o empleada se ausentara sin esa autorización en respuesta a la solicitud de vacaciones, podría considerarse una causa injustificada y acarrear graves consecuencias para dicha persona. Si bien, el trabajador o trabajadora que haya utilizado los cauces adecuados y haya recibido una negativa, puede emprender acciones con el fin de disfrutar de un derecho adquirido y generado e impugnar la decisión.

Si, por el contrario, el trabajador o trabajadora no recibe una negativa sino que la empresa simplemente no contesta a una solicitud de vacaciones por escrito, se considera que existe una aceptación sobrentendida.