Test de competencias laborales
Los test de competencias laborales son herramientas de evaluación empleadas por los departamentos de RRHH para medir las competencias de los candidatos o candidatas a un puesto de trabajo. También son habituales en los procesos de desarrollo profesional y de promoción interna. Las competencias a evaluar pueden ser genéricas o específicas, aunque lo más acertado es que se valoren estas últimas en función del rol o del puesto que se va a ocupar.
Además de los test específicos para competencias laborales, pueden tomarse otros en consideración para el análisis y medición de habilidades, conocimientos, comportamientos y/o actitudes.
Claves de los test de competencias laborales
Los test de competencias laborales son especialmente útiles a la hora de seleccionar a perfiles con capacidades específicas, pues no toman en cuenta de forma exclusiva la formación o la experiencia de las personas, sino que se centran en las denominadas capacidades duras o técnicas. Es decir, aquellas específicas para desarrollar tareas concretas.
Este tipo de competencias son especialmente valoradas en el actual mercado laboral, donde procesos como los de digitalización, asunción de sistemas basados en IA o Big Data, o la robotización requieren mayor número de perfiles cualificados al respecto.
Las metodologías más utilizadas para esos test de competencias laborales son:
Entrevistas personales y estructuradas.
Estrategia feedback 360 grados, basada en las opiniones de aquellos y aquellas profesionales que trabajan codo con codo con la persona evaluada (en procesos de mejora de competencias y promoción).
Tests estandarizados o pruebas de destreza que miden capacidades, como los psicotécnicos.
Simulaciones y ejercicios de Role-Playing que recrean situaciones prácticas o desafíos laborales reales.
El objetivo de todas estas metodologías es poner de relieve los puntos fuertes de las personas candidatas y averiguar si estos son suficientes y adecuados para el desempeño de las funciones futuras y la consecución de los objetivos asignados, tanto a nivel individual como grupal.
Todas estas propuestas son capaces, además, de medir otro tipo de cualidades a través de los test de competencias laborales:
Competencias blandas: habilidades interpersonales y de comportamiento, como la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la adaptabilidad y el liderazgo, todas ellas basadas en el desarrollo de la inteligencia emocional y social.
Competencias cognitivas: relacionadas con el pensamiento crítico, la toma de decisiones, la creatividad y la capacidad de aprendizaje.
Los test de competencias laborales permiten, así, aumentar la probabilidad de seleccionar al mejor talento disponible a través de datos objetivos y fiables que permiten tomar decisiones informadas sobre la selección, desarrollo y gestión del personal, mejorando así la eficacia y el rendimiento organizacional.
