Tipos de contratos de trabajo
Los tipos de contrato de trabajo están sujetos a la regulación formal de los mismos. En España, actualmente, existen los siguientes tipos de contrato de trabajo:
Contrato Indefinido
Es aquel que no establece límites de duración en la prestación de los servicios. Puede ser verbal o escrito y pueden celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
Existen diversas categorías de contratos indefinidos en función del colectivo especifico al que vaya dirigido: personas con discapacidad, desempleada de larga duración, victimas del terrorismo, etc.
Contrato Temporal
El contrato temporal establece una relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora por un tiempo determinado. Es necesario especificar en el mismo con precisión la causa de esa contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su vínculo con la duración prevista.
El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial, se formalizará por escrito y verbal cuando, por circunstancias de la producción, sea inferior a cuatro semanas y jornada completa.
También cuenta con modalidades específicas para colectivos determinados.
Contrato Formación en Alternancia
Compatibiliza la actividad laboral retribuida con la formación en el ámbito de la formación profesional, de los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.
La actividad laboral ha de complementarse, coordinarse e integrarse con la actividad formativa en un programa común.
Se fijarán para ello acuerdos y convenios de cooperación entre centros universitarios o de formación profesional y las empresas colaboradoras.
La actividad laboral desempeñada en la empresa debe estar directamente relacionada con la actividad formativa que justifica dicha contratación.
Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional
Se emplea con el fin de obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación obtenido previamente. Permite la adquisición de las habilidades y capacidades necesarias para el desarrollo de la actividad laboral en un entorno real de trabajo.
Los distintos tipos de contratos de trabajo regulan las diversas relaciones laborales que pueden darse y que están sujetas a frecuentes cambios normativos, tanto de los contenidos como de los incentivos que posibilitan, en función de las necesidades del mercado laboral.
Todas las tipologías de contratos y cláusulas específicas para las subcategorías aparecen recogidas en la Guía de contratos que pone a disposición, a través de su página web, el SEPE o Servicio Público de Empleo Estatal.
