Plan LGTBI para empresas: qué es, por qué es obligatorio y qué dice la ley
El Plan LGTBI para empresas, según la Ley 4/2023, es un conjunto de medidas y recursos que las compañías con más de 50 empleados deben implementar para promover la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Esto incluye un protocolo de actuación para abordar el acoso o la violencia en el lugar de trabajo contra las personas LGTBI, y es un protocolo obligatorio desde el pasado 2 de marzo.
Este mes de junio de 2024, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha anunciado que ha alcanzado un acuerdo con sindicatos y patronal para desplegar esta iniciativa y que las compañías comiencen a promover estos protocolos para personas LGTBI. Este mes de octubre la titular de Trabajo ha llevado la propuesta a debate al Consejo de Ministros para articular un Real Decreto que articule cómo funcionará este nuevo protocolo.
Lo que dice la ley sobre el plan LGTBI
La llamada «Ley Trans» (Ley 4/2023) impone nuevas obligaciones a las empresas en relación con la igualdad de oportunidades, el empleo y la integración de personas LGTBI en el entorno laboral. Esta responsabilidad incluye la creación de pautas específicas, como el Plan LGTBI, para empresas con más de 50 trabajadores.
El contenido del plan LGTBI puede variar y no está detallado en el texto de la ley, pero generalmente debe incluir medidas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI, un protocolo para abordar el acoso o la violencia, capacitación para el personal, actividades de sensibilización y comunicación, entre otras cosas.
¿Cómo sé si afecta a mi empresa el protocolo LGTBI para empresas?
La creación e implementación del Plan LGTBI es opcional en empresas con menos de 50 trabajadores y obligatoria para las de más de 50 empleados y empleadas. La plantilla total de la empresa se calcula al final de los meses de junio y diciembre de cada año de la empresa, que incluye contratos a tiempo parcial. Los grupos de empresas pueden crear medidas planificadas exclusivas para todas o parte de sus empresas.
El Plan LGTBI es opcional en empresas con menos de 50 trabajadores y obligatoria para las de más de 50 empleados y empleadas
El Protocolo LGTBI debe registrarse en el Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (REGCON) y su duración no puede exceder los cuatro años.
Si no se cumple con el Plan LGTBI, se pueden aplicar multas económicas que van desde 200 euros hasta 150.000 euros, así como sanciones accesorias como la eliminación de subvenciones o la prohibición de contratar con el sector público.
Recursos adicionales para personas LGTBIQ+
Además, el Ministerio de Igualdad, a través de la Dirección General para la Igualdad Real y Efectiva de las personas LGTBIQ+, ofrece servicios de atención telefónica para proporcionar información, asesoramiento legal y atención psicosocial a las personas LGTBI. El servicio está disponible en una variedad de idiomas y está disponible las 24 horas del día, los 365 días del año para personas con discapacidad auditiva y/o del habla.
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